國會撥款委員會下周開始爲各政府部門的開支展開辯論，全國職工總會助理秘書長再納在這之前再度爲低薪工人請命，呼籲政府修改條例，讓雇員在65歲前的雇主公積金繳交率維持不變，爲所有受雇人士強制性提供“第13個月花紅”，及幫助低薪階層應付醫療開支。
再納日前在一篇題爲《被奴役的貧困階層》的博文中指出，42%的公積金會員在年滿55歲時，公積金戶頭並沒有達到基本存款要求，其中還有多達55%在就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement，簡稱WIS）下受助。
再納說，我國逐漸脫離以年齡爲標准的薪金框架，許多員工的工資是以工作的價值來計算，“年長員工應獲得較低的雇主公積金繳交率的理由和前提假設可能已不再成立”。他也指出，低薪階層最需要俗稱“第13個月花紅”的常年工資補貼，但卻往往落單。這是雇主爲了減低人工成本所致。“強制雇主提供常年工資補貼將讓低薪員工的收入增加8.3%，這有助縮小收入差距。”
再納也是白沙—榜鵝集選區議員，人力部長林瑞生不久前以書面方式回答他的提問時說，過去10年裏，約一半月入少過2000元的全職居民雇員獲得第13個月等花紅，比率保持平穩。
就應如何鼓勵更多雇主分發第13個月花紅，林瑞生說，雇主和工會在共同制定員工待遇方面享有靈活度。一般而言，固定月薪占普通員工常年工資配套的較大部分；高級員工工資配套才涵蓋更大比率的靈活工資。“因此，人力部在評估工資增長時，聚焦總常年工資。”
再納也建議修改雇傭法令，讓雇主支付員工在綜合診療所的門診費用，爲員工提供更好的醫療保障。
職總不久前也發文告，呼籲政府爲中等收入家長在托兒與學生托管服務方面提供更多支持。它建議政府提高基本托兒津貼，並調高可享有托兒津貼的家庭收入和家庭人均收入頂限。
職總說，托兒費用比起2011年提升超過22%。中等收入家庭的家庭收入中位數雖然在這期間上升28.6%，但這意味他們無法獲得額外援助。
職總也呼籲政府通過調高家庭收入和家庭人均收入限額，讓學生托管費援助計劃的受惠對象從目前的第20百分位擴增至第50百分位，爲更多中等收入家庭提供津貼，協助他們應付學生托管費用。