兩名議員呼籲政府加強對女性看護者的保障，包括把看護假與要求靈活工作安排的權利強制化。
官委議員丹娜樂芝米（K.Thanaletchimi）昨日在國會上說，新加坡社會仍舊保守，照顧老小的重擔仍落在婦女肩上，許多雇主卻遲遲不推行靈活工作安排，令人擔憂。
她在財政預算案辯論中發言時說：“雖然多數企業高管原則上支持靈活工作安排，但這並沒有得到企業上下每個階層的支持。”
她指出，部門主管不懂得如何推行靈活工作安排，加上須確保業務達標，堅決不批准此類要求，讓需要兼顧家庭的職業婦女進退兩難。
勞資政夥伴去年10月推出靈活工作安排准則，但丹娜樂芝米說，采納准則的企業並不多。
靈活工作安排應強制化？
她說，需要靈活工作安排的婦女通常看護負擔重，又需要錢，如果因爲雇主墨守成規而無法繼續工作，想必會造成社會問題。
“如果說服企業的努力無效，我呼籲政府考慮把要求靈活工作安排的權利強制化。”
她也呼籲政府規定企業必須給予員工看護假，讓員工有時間照顧家庭。
工人黨非選區議員吳佩松指出，看護者因爲看護工作帶來的壓力而難以發揮在職場上的潛能，影響他們的財務保障，因此需要更多支持。
他說，有研究顯示，女性看護者承受的壓力通常比男性看護者大。“這些女性說，她們感到筋疲力盡，輾轉難眠，甚至是失眠。”
吳佩松說，看護工作其實是一份全職工作，卻沒有薪水拿，要把全職在家照顧老小的看護者視爲需要援助的低薪工作者，也不爲過。
他說，現有的就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement）就是幫助低薪員工的政府援助計劃，如果看護者也能申請補助金，將有助于他們應付日常開支，以及爲退休儲蓄。
符合條件者可獲得的補助金，有四成將以現金支付，其余六成則存入公積金戶頭裏。
另一方面，丹娜樂芝米建議政府用獎勵來鼓勵商業與工業建築業主把部分空間騰出來，作爲哺乳房，讓職業婦女爲嬰兒哺乳，打造親家庭的工作環境。
她指出，建築業主設立哺乳房，雖然可通過政府的優化職場計劃獲得多達2萬元的工作與生活平衡津貼（Work-Life Grant），但申請率卻非常低。