人力部政務部長紮吉哈說，前兩年有4萬多名員工因薪水超出2000元，無法繼續獲得補助。他將領導這次的就業入息補助計劃（簡稱WIS）檢討工作，確保有超過20％的本地員工即使薪水增加，也能繼續受惠。
陳勁禾 報道
政府爲低薪員工提供薪金補貼的計劃會再次檢討，月薪超過2000元的員工未來有望獲得補貼。
人力部政務部長紮吉哈說，他將領導這次的就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement，簡稱WIS）檢討工作，確保有超過20％的新加坡籍員工即使薪水增加，也能繼續受惠。
紮吉哈昨日在面簿貼文中寫道，去年與前年有4萬2000名受惠者因薪水超出2000元，無法繼續獲得補助，以致去年的受惠人數下滑至36萬6000人，比2015年的38萬9000人少。
他說，就業入息補助計劃應該繼續成爲低薪員工的支柱。“我們會確保有超過20％的新加坡籍員工在薪金增長的情況下，繼續享有就業入息補助金。”
紮吉哈說，檢討結果明年公布，他下周會通過國會書面答複說明檢討工作的情況。
政府上次調整就業入息補助計劃是在2016年，當時調高了補助金額，發放頻率改爲每月一次，合格申請者的月入頂限調高至2000元。
全國職工總會助理秘書長再納是負責低薪員工事宜的工運代表。他接受《聯合早報》訪問時建議人力部在調高薪金頂限時，參考第20與第30百分位數（percentile）低薪員工目前的月入水平。
根據《2017年新加坡勞動人口報告》，第20百分位數員工去年的月入爲2200元。報告沒有注明第30百分位數員工的月入水平。
再納說：“人力部也應該參考消費價格指數，檢討補助金額，確保員工能維持實際薪金。”
此外，人力部也應該研究聘請較多低薪員工的領域，例如，盡管保安人員月入超過2000元，無法獲得補助，但這並沒有考慮到他們每周工作六天，每天12小時的情況。
根據目前的條件，凡是35歲或以上、月入不到2000元的新加坡籍員工，都可獲得政府撥出的薪金補助。不過，這2000元頂限包含基本薪金以及加班費與花紅等額外薪金。
每名受惠者每月平均可獲得的薪金補助介于125元至300元，按年齡而定。例如，35歲至44歲者每月平均可獲得125元，60歲或以上者則可獲得300元。
人力部也應該參考消費價格指數，檢討補助金額，確保員工能維持實際薪金。
——全國職工總會助理秘書長再納