全國職工總會去年推出的一系列學習活動至今有近4000名上班族參與，通過微型工作坊、交流活動，以及到跨國企業的創新實驗室考察，增廣見聞。
職總秘書長黃志明昨日在職總未來領袖峰會上致辭時透露以上數據。黃志明也是總理公署部長。
職總在去年的峰會上推出“職總未來領袖計劃發展平台”（U Future Leaders Exchange Programme），讓上班族按事業與個人發展需求，從各種活動中選擇適合自己的活動，提升自己。
這些活動包括各式各樣的講座、交流活動與考察團，比如到媒體集團電通安吉斯、付款科技公司萬事達、消費品公司聯合利華與科技公司微軟參觀。
黃志明說，隨著工業4.0在各國經濟中普及，員工要在這樣的經濟環境中生存，也必須轉變爲“員工4.0”（Worker 4.0）。工業4.0是指制造科技趨向自動化與數據交換的趨勢。
黃志明說：“什麽是員工4.0？他是善于應付改變、懂得問正確問題、懂得爲複雜的問題尋找解決方案的人。”
他說，除了推出一系列學習活動讓上班族參加之外，職總也成立了職總培訓理事會，利用合作夥伴網絡，包括政府機構、高等學府、專業協會與企業，協助職總會員加強就業能力。
此外，黃志明說，職總與美國創造性領導力中心（Center for Creative Leadership）聯手展開了研究，明確“爲未來做好准備”的領袖應具備什麽特質。
他說，有工會組織的公司將有機會使用職總與該中心一同開發的評估工具，評估公司是否已准備好應對未來難題，進而設法通過職總的培訓計劃，爲員工補足所需技能。
上個月，職總已宣布就“員工4.0”展開廣泛研究，以設法配對員工與未來的工作，預計于一年內完成。
這項研究將收集制造、建築、貿易與連通、基本家政服務、現代服務，以及時尚生活六個領域的信息，以明確各個領域的培訓計劃。