每年平均展開5000次工作場所稽查，人力部過去六年協助8萬多人索回應得的雇傭權益，包括准時收到薪水及索回加班費與公積金。
國家發展部兼人力部政務部長紮吉哈昨日在大巴窯建屋發展局中心廣場舉辦的“維護職工權益”（WorkRight）巡回展上致辭時透露以上消息。
他說：“獲得幫助的人有一半是低薪員工，在清潔、零售和餐飲業等低薪員工占比高的行業工作。”
紮吉哈說，其中就有一名餐館員工每天工作10小時，卻因被“錯誤”歸類爲經理而沒得領取兩個月2000多元加班費。他說，該員工是在人力部調查此案後才討回欠款。
推出自助手冊助企業合規
盡管仍有雇主違例，紮吉哈說，有越來越多雇主遵守雇傭條例。目前，受稽查的雇主中，每10個有八個遵守條例，比五年前的七個多。
“稽查行動的作用是教育雇主有關雇傭條例的知識，確保他們履行對員工的責任。”
就中小企業違反雇傭條例而言，紮吉哈指出，許多中小企業缺乏管理人力資源的能力，在遵守條例上面對困難，因此人力部推出了一本自助手冊，列出六個簡單步驟協助中小企業合規。
他說，這本手冊也包含主要雇傭條款，以及時間記錄表與薪水明細單等樣本讓中小企業使用。
從三年前開始，維護職工權益巡回展上都會有人力部與公積金局人員在現場，針對就業相關詢問與投訴提供意見。
過去三年來，當局辦了38場這樣的“移動診所”，爲約2500名居民答疑。
維護職工權益運動于2012年展開。根據人力部，至今已有超過10萬名居民參與了全島各地舉辦的巡回展。
紮吉哈也宣布，維護職工權益運動接下來將以互相分享雇傭權益知識爲主題，邁向下一階段。“我們要鼓勵那些清楚雇傭權益與責任的員工與雇主幫忙傳播信息，讓他人也有能力爭取雇傭權益。”