國家福利理事會將在明年初推出雇主教育手冊，幫助雇主了解如何聘請和協助心理疾病患者重返職場。
有調查顯示，允許靈活的工作安排、重新規劃工作性質、爲員工提供心理疾病的有關教育等，都有助心理疾病患者受雇。
福理會去年4月至11月向本地505家公司展開調查，了解如何調整工作安排，以助心理疾病患者受雇。
調查顯示，超過九成曾聘請心理疾病患者的公司，以及半數未聘用或不知道是否有聘請的公司，表示願意聘請心理疾病者，但因時間、資源和信息有限，以致公司無法爲病患提供能完全容納他們的工作場所。
明年初將推出的雇主教育手冊，將分享相關信息和資源，協助雇主了解如何協助心理疾病患者重返職場。
目前，有60間公司承諾會調整工作場所安排。其中，社會企業“靜谧茶吧”（Hush TeaBar）就聘有四個聾啞人士和兩個心理健康問題康複者，公司沒有固定工作時間和地點，員工能自由安排自己的時間。
員工陳振耀（36歲）患有抑郁症和輕度精神分裂症，他受訪時說，當初他被聘請當銷售員，一度無法承受銷售目標的壓力。公司創辦人知道後，一起商量重新爲他安排工作，目前他是公司的“主導合作夥伴”，主要負責運營方面。
福理會的調查也發現，有聘請心理疾病患者和調整至少一項職場安排的公司，能爲員工和公司帶來實質的效益，這包括改善工作場所士氣、提高生産力以及減少填補空缺和再培訓的相關成本。
調查也指出，雇主普遍誤以爲，雇用心理疾病患者而調整工作安排的成本很高，但事實並非如此。例如，雇主認爲，爲有關雇員提供更多支援和監督，每人每年的花費約608元，但實際成本卻是285元。