推出至今一年，共有近500家企業采納勞資政標准，在采購自雇人士提供的服務前，先在合約中明文規定服務協議，確保自雇人士准時獲得酬勞。
人力部長楊莉明昨天在一場活動上與媒體自由業者交流後接受記者訪問，透露以上數據。
她說：“標准推出至今，時間不長，有這麽多企業采納很讓人鼓舞……雖然聽起來只有500家企業，但與這些企業簽約的自雇人士有將近3萬人，這個數目相當可觀。”
“與自雇人士簽約勞資政標准”（Tripartite Standard for Contracting with Self-Employed Persons）去年3月推出，要采納標准的企業只需自我聲明即可。
采納標准的企業應該在合約中注明所需服務的細節，如應交成品、時長與地點，以及各項産品或服務的應付款項與付款日期。
合約也應該注明各方若要修改或終止協議該如何處理，以及糾紛該如何解決。
勞資政標准可用來識別開明進步的雇主，但不具法律約束力。
除非有人投訴，否則勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）不會查詢企業是否有遵守標准。
針對企業是否真的遵守標准的疑慮，楊莉明說，TAFEP會根據自雇人士或公衆反饋決定是否要與有關企業接洽。
“如果我們發現企業所聲明的與實際操作不一致，那下一步會是與對方接洽，了解情況。或許這些企業不了解這套標准，希望接洽後他們會改正。”
自雇人士：較傾向于
跟聲明遵守標准企業合作
莉迪娅（32歲，電視導演與監制）說，盡管勞資政標准不具法律約束力，她還是傾向于跟有聲明遵守標准的企業合作，因爲至少雙方有明確的參考標准。
“企業聲明遵守標准是非常容易做的一件事，如果有企業不這麽做，那就可疑了。爲什麽會有企業故意選擇不遵守勞資政標准呢？”
她說，在聲明遵守標准的企業中，其實仍有企業沒有按時付款。這些企業有時資金周轉不靈，因此選擇跟自雇人士賒賬，先付清其他較急迫的款項。
“我覺得這些企業對自雇人士仍缺乏尊重，自雇人士不會是他們第一個想到該付錢的人。”
媒體公司CreativesAtWork是采納勞資政標准的一家企業，昨天舉辦了這場交流活動。
公司總裁譚慧芬說，聲明采納勞資政標准後，水平較高的自雇人士也比較願意跟公司合作。
“這確實幫我們找到了較優秀的自雇人士。采納這套標准說明我們的條款與條件是公平進步的，自雇人士跟我們合作時也比較放心。”