隨著中醫在本地漸漸受到認可，有越來越多雇主不但承認中醫開出的病假單，還允許員工報銷看中醫的費用。
雇傭法令（Employment Act）的修正條例上月1日起生效，本地雇主不但得承認政府醫療機構和公司指定醫生開出的病假單，也得承認所有依據醫療注冊法令（Medical Registration Act）注冊的醫生病假單。醫療注冊法令是監管本地西醫的主要法令。
至于中醫師，一般由另一套中醫師法令（Traditional Chinese Medicine Practitioners Act）監管。換句話說，雇傭法令這次即便做出了修訂，雇主仍沒有法律義務承認中醫開的病假單，不過有一些公司爲了員工福利，自願這麽做，但具體數據不得而知。
有1400名員工的土木與基礎建設公司三和（Samwoh）兩年前開始允許員工在不設每年上限的情況下，報銷看中醫的費用，每次最高45元。自4月1日雇傭法令（修正）生效後，公司也順勢承認中醫師開的病假單。
三和財務總監彭國蓮說：“員工是我們重要的資本，我們很注重他們的健康，既然現在中醫的醫療水平已經比較受承認了，我們認爲應該認可中醫開的病假單。”
在本地有1萬1000名員工的星展銀行數年前就已認可中醫開出的病假單，而且員工拿超過一天病假才須提交病假單，銀行也允許員工每年報銷五次中醫費用，每次最高50元。
人力資源部董事總經理張敏鳳說，員工每天至少三分之一的時間都在辦公室，因此星展銀行通過“飲食健康、生活健康、身體健康、財務健康”四大策略，打造一個健康的工作環境。
華僑銀行更早在10年前就承認中醫的病假單，並允許員工報銷部分費用。
有145名員工的啓東電纜從2015年起接受中醫師開出的病假單，市場與人力總監于念華說：“根據交上來的病假單，多數員工還是看西醫，但也有員工看中醫調理身體，我們承認中醫開出的病假單，也是爲了讓員工享有一定的靈活性。”
星展、華僑和啓東都因爲采納與時俱進的人事措施，獲得勞資政三方推出的人力資本夥伴計劃（Human Capital Partnership）認可。
在本地行醫多年的富樂康中醫院長徐常清也觀察到，近年來有越來越多員工請她開病假單，她拿出手上的一疊病假單記錄告訴記者：“我們每天都能開出兩三張，一個星期大約有20張。也有一些公司允許他們的員工報銷，每年大概四五百元。”
有21家診所的余仁生醫療綜合有限公司副高級中醫師林佳儀說，很多上班族因爲傷風感冒、咳嗽、嘔吐、腹瀉、腹痛、消化不良等問題求醫，也有一些人看中醫緩解疼痛。她說：“一般上我們會開一兩天病假單。”
大衆醫院院長蕭士發說，好些在本地有業務的日本和韓國公司早就承認中醫開的病假單，“或許他們的老板認可中醫的療效”。一些病患也會跟他們索取收據，說是公司允許他們報銷。