徐芳達表示，爲提高生産力考慮解決方案時，也要讓員工掌握新技能，以便能充分利用這些科技和生産力解決方案。如果不這麽做，技能差距可能成爲限制經濟競爭力的瓶頸。
盧淩之 報道
從下星期一（7月1日）起，本地企業可通過擴大後的生産力解決方案津貼計劃，申請最高1萬元的津貼，補貼高達70%的員工培訓費用。
這是在技能創前程現有高達九成培訓補貼的基礎上，額外提供給企業的培訓津貼（SkillsFuture Training Subsidy）。也就是說，企業若出資讓員工參加一個學費爲1000元的課程，最終只須支付低至30元的費用。
教育部兼貿工部高級政務部長徐芳達昨天爲第二屆技能創前程節主持開幕儀式時，作出以上宣布，希望津貼能特別鼓勵中小企業，讓員工參加培訓課程，提升技能，推動企業轉型。
中小企雇七成勞動力 僅占獲支持培訓三分一
根據調查，全國成人培訓參與率從2015年的35%提升至去年的48%，使用技能創前程培訓津貼的企業也從2011年的9000家增加到2018年的1萬2000家，說明技能創前程自2015年推出以來，取得積極成果，但不同企業間的培訓進展出現失衡。
與大公司相比，中小企業的投入明顯不足。徐芳達引用全國工資理事會一份報告稱：“中小企業雇用了全國約70％的勞動力，但僅占‘獲雇主支持的培訓’的三分之一。”
政府是在今年財政預算案首次宣布推出額外培訓津貼。徐芳達認爲，1萬元對于跨國企業來說並不多，但對于一些中小企業來說十分重要。而要推動企業轉型，提升員工技能不可或缺。“當你爲提高生産力考慮解決方案時，也要讓員工掌握新技能，以便能充分利用這些科技和生産力解決方案。”
徐芳達表示，如果不這麽做，技能差距可能成爲限制經濟競爭力的瓶頸。
除了培訓成本問題，中小企業可能不懂如何在種類繁多的培訓課程中，爲員工選擇合適的技能課程。有鑒于此，徐芳達在開幕儀式上表示，教育部屬下法定機構新加坡精深技能發展局將與商會、銀行、IT公司和會計師事務所等更多行業領頭羊合作，共同爲中小企業打造培訓課程。“他們了解中小企業客戶，並了解他們的業務需求，因此他們可提供量身定制的計劃，幫助中小企業實現數碼化並提高生産力。”
例如，精深局正與IBM公司合作，共同爲相關行業開發一套受IBM認證的人工智能（AI）培訓方案，並爲行業培訓人才，幫助中小企業克服規模與資源不足的局限。
爲競爭對手培訓職員聽起來或許不合邏輯，但徐芳達舉例，瑞士已成功實行類似計劃，如腕表品牌斯沃琪（Swatch）正爲行業人才進行培訓。
“我們知道合作和競爭並不是相互排斥的……這種模式可以讓整個行業爲所有公司培訓和吸引更多員工。把這塊餅做大，這樣每個公司都能分得更多。”
爲期近七周的技能創前程節從即日起至8月11日在全島各高等教育學府、商業中心和鄰裏舉行，超過250個社區、教育和業界夥伴將舉辦超過350項活動，希望讓超過20萬名訪客參與並從中受惠。公衆可上網MySkillsFuture.sg或浏覽MySkillsFuture應用查詢更多技能創前程節詳情。