一項調查顯示，每10名受訪雇主中，有八人願意聘請海歸派，約半數也願意爲海歸人員提供優于同輩的薪金和待遇。
上述數據來自全球人力資源咨詢公司瀚納仕（Hays）發布的《2019年瀚納仕亞洲海外歸國人員報告》。
八成雇主相信海歸派有跨文化意識
瀚納仕在今年1月至3月間展開問卷調查，訪問了中國大陸、香港、日本、馬來西亞和新加坡五個亞洲地區的1017名雇主和1058名海歸人員。其中259名受訪者來自我國，即130名雇主和129名海歸人員。
調查結果顯示，受訪的本地雇主當中，82％願意在未來12個月聘請海歸人員，75％也願意聘請中級專業人士。當問及海歸人員能爲機構帶來的好處，79％的本地雇主選擇了相信他們有跨文化意識。
此外，62%的本地雇主認爲，海歸人員能夠將海外商業經驗帶入機構內。但實際上，只有一半（50％）的海歸人員表示，他們在國外工作或學習期間有這方面的收獲。
調查也發現，海歸國人的薪金要求相當實際。45％認爲，只要能獲得相當于他們在國外工作的薪金，就感到滿足。同樣的，約46%的雇主願意支付與海歸人員在國外獲得的報酬相當的薪水。
但海歸人員在求職過程中也面臨一些挑戰。53％的受訪者就反映，市場上的就業機會不合適，即他們所擁有的技能與工作要求不匹配。
另一個值得關注的現象是，盡管多數本地雇主願意聘請海歸人員，卻只有39％的受訪雇主做到這點。這個比率在亞洲五個地區中是最低的。
報告指出，這背後有幾個原因。首先，盡管海歸人員並不奢求高薪，但雇主所提供的薪金配套仍與他們的期望不匹配。
其次，36％的雇主反映，海歸人員缺乏在地工作經驗，而企業一般希望職員能對當地的文化差異和商業流程有所掌握，以駕馭所處的商業環境。
盡管如此，多數本地雇主仍願意爲具有適當經驗的海歸人員提供高薪。54％的受訪雇主表示，願意爲海歸人才提供高于同輩的薪金待遇。28％願意多付10％的薪水，22％則願意多付11％至25％的薪水。
亞洲海歸人員調查
62％
雇主認爲
海歸人員能
引入海外經驗
53％
雇員認爲
本身所具技能
與工作不匹配