新加坡除了金融科技，建築、房地産與工程領域預計明年也會有更高的薪金增長。零售業、化學業和媒體行業的薪金增長則有可能放緩。
一家咨詢公司進行的調查顯示，亞太區公司的薪金增長今年平均爲5.6％，比預估的5.9％略低。至于新加坡，今年的薪金增長平均保持在4％，明年的薪金增幅料相同。
本地金融科技領域明年的薪金預算增幅料會是最大的，估計爲3.5％，高于今年的3％。
進行調查的咨詢公司韋萊韬悅（Willis Towers Watson）指出，其中原因是新加坡有更多金融科技方面的投資，這個領域會聘請更多員工。
這項薪金預算規劃調查兩年展開一次，並在今年7月進行。亞太區20個市場共有1128家公司參加調查，其中超過360個是在新加坡營業的公司。
縱觀亞太區情況，多數國家與地區對薪金預算持保守態度，只有九個市場預計明年會有更高的薪金預算。
其余11個市場包括新加坡、澳大利亞、韓國、香港、馬來西亞與印度尼西亞等料會維持預算。
隨著企業對經濟前景持謹慎態度，亞太區的招聘工作預計也會放緩。22％的公司計劃繼續招聘，這比去年的27％少。
調查也顯示，亞太區市場料明年出現較高薪金增長的領域包括金融科技、高科技、藥劑和衛生科學。銀行業則放緩，薪金預算增長最低，明年的薪金增幅料維持在4.7％。這是由于經濟情況不穩定，加上金融科技發展帶來的競爭，金融機構會更謹慎控制預算。
負責亞太區的韋萊韬悅全球數據和軟件業務董事總經理許文宗指出，亞太區企業接下來一年較有可能招聘的職位包括行銷、工程、精專技能性質的工作。隨著數碼化的步伐加快，各領域企業轉型，吸引並留住數碼專才也是企業面對的挑戰。
至于新加坡，除了金融科技，建築、房地産與工程領域預計明年也會有更高的薪金增長。零售業、化學業和媒體行業的薪金增長則有可能放緩。
新加坡的銀行和保險業雇主給予員工的可變動獎勵是各領域最高的，銀行業的可變動獎勵平均等同于3.3個月的薪金，保險業則達2.4個月的薪金。
接受調查的新加坡公司中有23％計劃在接下來一年增聘員工，6％會削減人手，71％維持員工人數。