根據五家獵人頭公司提供的數據，本地去年以短期合約獲聘者同比增加了一至兩成。受訪公司表示，除了因全球經濟增長放緩影響招聘決定，也有越來越多企業爲應付數碼轉型而聘請短期員工。
經濟不景氣，雇主去年更傾向于聘請短期合約員工，控制成本的同時，也可適時靈活調整人手，應付業務轉型時須處理的臨時項目。
根據五家獵人頭公司提供給《聯合早報》的數據，本地去年以短期合約獲聘者同比增加了一至兩成。
專業人士招聘公司瀚納仕駐新加坡區域主管托倫斯（Grant Torrens）受訪時說：“全球經濟增長放緩、貿易關系持續緊張，不少企業更在意成本，在增加人手方面，變得更保守。”
招聘公司：實際需求可能更高
招聘公司華德士新加坡的董事經理布賴森（Rob Bryson）則認爲，各招聘公司提供的數據未能完整反映勞動市場對短期員工的真正需求，實際需求可能更高。
最新預估數據顯示，新加坡經濟去年僅增長0.7％，是10年來最緩慢的一年。人力部去年11月底發布的《新加坡勞動力2019》預估報告則顯示，去年以短期合約受雇的新加坡人與永久居民占比有所擴大，達7.6％，比前年的7.2％高。
就專業人士、經理、執行員與技師（PMET）而言，短期合約員工占比則增至6.8％，也比前年的6.3％高。
獵人頭公司任仕達新加坡的銀行與金融服務主管林彩玲說，有些雇主會先以六至12個月的短期合約聘請員工，確定員工的技能、經驗和工作風格符合公司要求後，才把他們轉爲長期員工。
有越來越多企業展開數碼轉型。林彩玲指出，有些企業臨時進行特別項目時，會讓熟悉內部作業的現有員工參與，再聘請短期員工負責日常運作，直到特別項目結束爲止。
另一個做法是調動具備數碼相關經驗者幫忙設計和建立新流程。
雖然求職者可通過短期合約體驗各種工作環境、接觸前沿項目，但合約到期時，雇主有權不續約，導致員工面對失業風險。不過，已有雇主意識到這一點，並設法增加短期合約的吸引力。
招聘公司德科新加坡經理霍爾（Mark Hall）說：“現在的短期員工福利並不亞于長期員工，有些人甚至在項目結束後還能獲得完工獎勵。”
托倫斯說，願意接受短期合約的求職者，還可獲得一些長期員工沒有的好處，如較高薪水、參與多元或高層級工作項目，以此擴展人脈。
王敏智（38歲，助理經理）任職的外國媒體公司之前只願意提供他爲期一年的合約，等到他證明本身能力才聘用他爲長期員工。據他觀察，有越來越多外國企業基于要享有更大靈活度，而提供短期合約。
獲聘短期員工 主要從事科技相關工作
回想起當初決定接受這樣的安排，王敏智坦言：“我會擔心隨時失去工作，只好一年期限一到，就跟人事部說明，不可能一直當合約工。”
綜合五家招聘公司的資料，去年獲聘的短期員工主要從事科技相關工作，以及項目管理、業務分析、財政、行政、行銷，以及物流工作等。
然而，仍有雇主堅持只雇用長期員工。新科物流人力資源高級副總裁陳遠棟受訪時說，由于公司接的都是五年至10年的長期合約，受經濟波動影響不大，所以重心仍放在聘請長期員工上。
“聘請短期員工看起來比較便宜，但實際上比較貴。假設合約期限是一年，過了半年，員工就會開始覓職，對工作不再那麽投入，加上人手經常變動會幹擾公司氛圍，這些都是隱形成本。”