在沒有提出充分理由的情況下，雇主若要求求職者申報是否患精神疾病或屬歧視行爲。
勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）上個月更新網站內容時，更新了“求職表格”頁面的相關資料，建議雇主在求職表格中，刪除所有有關精神健康狀態的申報。
根據現有的勞資政公平雇傭指導原則，雇主在招聘時，應避免詢問求職者的年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況、家庭責任以及有無殘障。若需要這方面的資料，就必須清楚說明原因。
TAFEP發言人受詢時強調，勞資政公平雇傭指導原則清楚要求所有雇主依據求職者的能力去進行招聘過程。“雇主因此不該在求職表格中納入精神健康狀態的申報，除非雇主可以充分解釋爲何需要該資料。”
發言人也補充，雇主若無法提供相關理據，TAFEP可以歧視爲由，將案件轉交人力部調查。
爲提高雇主意識，TAFEP已通過電郵、面簿貼文和網站等，和超過8000名雇主接洽，分享上述資訊。
發言人引述2018年新加坡精神健康調查結果說，每七個人中就有一人在生命某階段曾有過精神疾病。“整體而言，大部分的精神健康狀況都能受到良好控制，也不影響員工的工作能力。因此，確保精神病患者在求職或受雇時不被歧視是重要的。”
心理衛生學院院長蔡奉俊教授告訴《海峽時報》，TAFEP的舉措意味著精神疾病患者在求職時，不會因是否要申報本身情況而感到困擾。應聘時，精神疾病患者應享有公平機會，按他們的技能和能力與他人競爭。“我希望更多雇主會采納這個開明做法，協助消除工作場所對精神健康的負面標簽。”
銀絲帶執行董事傅秀珍說，精神疾病患者一般會擔心一旦申報了精神健康狀況，受聘的機會就會減少。“很多人認爲，精神疾病患者不能做出貢獻或怠惰，這並非實情。大部分患者想要工作，要回饋社會，要有所貢獻，卻擔心公開自己的情況。”
哈莉瑪總統昨天也在面簿貼文中提到，要求求職者申報精神健康狀況不只是歧視行爲，也是導致患者不願尋求治療的重要因素之一。如今TAFEP建議雇主在求職表格中，刪除所有有關精神健康狀態的申報，哈莉瑪指出，“這是一小步，但改變需要起頭，也需要勇氣去正視問題。”