議員洪鼎基（宏茂橋集選區）在新財年政府財政政策的首日辯論上，形容我國勞資政關系是由木板疊加而成的“三夾板”（plywood）。由于每片木板的材質不同，三夾板的負荷力高于單層木板。
這個比喻說明了我國體制的韌性所在，也間接帶出了勞資政三方密不可分的關系。每片木板都得扮演好各自的角色，抵受住外部壓力，任何一片失職，三夾板就可能被折斷。
擔任政府國會財政及貿工委員會主席的議員連榮華（荷蘭—武吉知馬集選區）就指出，盡管副總理兼財政部長王瑞傑上周發表的財政預算案聲明顯示，政府采取了“一系列強而有力的果斷行動”來應對經濟放緩，但這些舉措要取得成效，須靠各利益相關者的合作。
一些議員就擔憂，資方在保住員工飯碗和降低成本之間，仍傾向選擇後者，若是如此，首當其沖的將是四五十歲的中年員工。
官委議員、全國職工總會中央委員會成員杜萊沙米舉例，自政府去年宣布將法定退休年齡和重新雇傭年齡頂限逐步調高後，工會一直呼籲企業提早落實這項調整，但許多雇主都以成本爲由不願這麽做。他們甯可讓老員工退休，再聘請工資較低的年輕員工。
在避免失業率攀升方面，勞方也責無旁貸，須投入更多努力。
總理公署部長、職總秘書長黃志明就宣布，職總將成立就業保障聯盟，向加入聯盟的4000多家公司收集有關冗員和職位空缺的信息。如此一來，聯盟下的公司若裁退員工，職總可幫助配對，讓員工有機會轉到另一公司。
面對越來越複雜嚴峻的外部環境，勞資政得各司其職，才能讓我國賴以成功的“三夾板”關系得以加固。但有一個環節容易被人們忽視，那就是木板之間的粘合劑。三夾板再厚實，若是少了粘合劑，也難逃分崩離析的命運。
早已退居後座的的前新聞及通訊部長雅國博士和前人力部長林瑞生，昨天就雙雙起身發言，強調了信任這個“粘合劑”的重要性。
雅國（惹蘭勿刹集選區）說，國人對政府的信任，直接影響我們在危機中的表現。在其他國家，信任的破裂導致民粹主義崛起。政府因此必須維護這份信任，在日益複雜的世界中繼續達到人民的期望。
林瑞生（東海岸集選區）則強調，人民必須繼續支持和珍惜“大我”領導。他形容，這類領導在位時盡心盡力，爲國爲民，但同時放眼未來，不斷培養接班人。他們既不以私利爲先，也不眷戀權位，而是將國家的長期發展和人民的長期利益擺在首位。
下屆大選預料在今年舉行，兩名前內閣部長到時若引退，這很可能是他們最後一次參與國會辯論。有趣的是，兩人昨天還隔空“比較”資曆，先是雅國感歎自己擔任國會議員24年，接著林瑞生發言時也提及自己服務了23年，逗得其他議員大笑。
但這段小插曲，未嘗不是對新一代領導人的一次提醒，即信任這回事，在一定程度上是靠時間換來的。對于跑道較短的第四代領導班子，他們不僅要具備建設國家的知識和能力，更得盡快贏得民心。
即便是向來積極發表意見的工人黨議員，首日辯論時也未對預算案聲明提出太多批評，這或許顯示第四代領導在制定政策上已基本過關。
至于他們能否取信于民，只能說考試還在進行中，而來臨的大選將是驗收成績的時刻。