林國曜結束水療生意後，中途轉業當了一個月的客工宿舍經理。從平時所見所聞，他感受到外來競爭越來越激烈。
林國曜（38歲）與妻子一起經營的水療生意因業務欠佳，去年結束營業後，找工作長達一年。
他發出上百份履曆，卻沒有一家公司回應。今年初冠病疫情暴發，讓原本困難的求職過程更艱辛。
今年3月，他偶然在網上看到勞動力發展局免費的職業輔導廣告，決定前去求助。
職業輔導員看到他有建築業背景，推薦他到健康客工暫時居住的軍營當宿舍經理，合約只有一個月。
自認擅長項目管理和預算的他接受《聯合早報》訪問時說，沒想到自己會在臨時宿舍給客工送三餐，或頂著烈日當空，身穿悶熱的個人保護裝備清理垃圾。
“跟我一起工作的另一個人曾是某家公司的財務長，50多歲被裁退。看到他，你會想，這個人挺能幹的，爲什麽會在這裏？”
所幸，上司賞識他的管理能力，公司後來聘請他爲長期員工，負責與國防有關的項目管理。
盡管不知道當初求職無門的真正原因，林國曜說，能從平時所見所聞，感受到外來競爭越來越激烈。
他指出，要不是有宿舍經理這個契機讓他證明實力，他感覺自己就像許多中途轉業者一樣，似乎被遺忘。
然而，回歸到人與人之間相處的層面，他並不排斥外國人。“每個人都要生活，每個人都需要一份工作，不管他是什麽人。人往高處爬，他們過來也是想找一份更好的工作。”