國外研究顯示，低技能員工面對的無業風險最大，因此無論是實行最低工資制或漸進式薪金模式，我國政府都必須考慮本地低薪員工具體情況。
人力部高級政務部長紮吉哈昨天在國會談到提升低薪員工薪金時說，無業（disemployment）風險是一個關鍵因素，而政府對此非常謹慎。“針對最低工資是否會造成無業效應，經濟學家展開激烈辯論仍得不出結論。”
根據近期國外研究，一些特定群體員工面對的無業效應可能更大。例如在匈牙利，上調最低工資造成的無業效應，對貿易領域的影響比一般服務領域更大。美國研究也發現，最低工資或許不會立即造成無業效應，卻仍會影響就業增長。
紮吉哈說：“多數證據顯示，其實低技能員工面臨的無業風險最大，因此我們須考慮本地低薪員工特定情況，以及這些制度對他們的具體影響。”
他也強調，政府在思想上並不反對最低工資制或漸進式薪金模式（Progressive Wage Model，簡稱PWM）。“我們要的是能讓低薪員工和全新加坡都受惠的最佳制度，同時避免嚴重弊端與取舍，這對我們來說很重要。”