宋慧純 報道
隨著護聯中心委任更多機構提供短期培訓，本地社區護理人員的培訓名額將增加20％。未來四年，加入護聯中心學習網提供培訓的機構每年會有約1萬1000個名額，讓更多業內人士有機會提升專業技能。
衛生部高級政務部長許寶琨昨天在“社區護理人力資源發展獎”線上頒獎禮上致辭時，宣布上述消息。
受委加入護聯中心學習網（AIC Learning Network）的機構一般爲社區護理人員設計和提供短期課程，課程內容包括品質提升、領導能力、行爲與心理社會健康等。
目前提供培訓的機構包括新康學院（HMI Institute of Health Sciences）、廣惠肇留醫院、慈懷護理研究與教育卓越中心、聖路加樂齡關懷（St Luke’s Eldercare Ltd）、聖路加醫院，以及曹氏基金會。
護聯中心透露，加入護聯中心學習網提供培訓的機構明年起將增至八家，最新受委的機構是新加坡失智症協會和陳笃生醫院。
許寶琨在致辭時指出，即便我國已適應冠病疫情帶來的新常態，我國還須持續提升社區護理業的能力，爲未來做好准備。
“每名社區護理業職員都須對持續學習和技能提升抱持開放態度，以確保自己與時並進，掌握照顧年長者所需的相關技能。”
除了增加短期培訓名額，護聯中心自2017年起也推出“社區護理人力資源發展獎”，培育更多社區護理專才。
已有超過380名業內人士獲得資助，進修提升專業知識，其中包括太和觀慈善機構程序與事務規劃經理溫添裕（46歲）。
目前半工半讀的溫添裕，是新躍社科大學老人病學碩士生。他當過公務員，也曾在家族企業上班，擔任營運經理。
盡管多年在不同工作崗位上累積了豐富經驗，溫添裕一直都在思考，是否應該從事更有意義的工作。
約三年前，他發現太和觀慈善機構有職缺，就決定嘗試。溫添裕希望在人生中發展事業的最後階段，專注于幫助有需要的人與年長者。
他也說：“想要轉行時，家族企業的營運算順利，所以我認爲我的離開應該不會對營運造成負面影響。”
溫添裕目前負責爲出院後的病人提供暫時援助，包括探討快要出院的年長者有哪些護理需求，依據個別情況確保所需護理資源到位，讓年長者順利地從住院生活過渡到居家生活。
他說，過去在職場累積的管理、規劃、善用人力等技能其實都能運用在現在的工作崗位上。只是最初加入時，他得加倍努力熟悉醫療名詞。
除了有注冊護士提供培訓，溫添裕也努力在工作時學習，補足醫療方面的知識。
他預計後年中完成碩士課程，並希望未來能學以致用，更好地制定有利于年長者的項目與服務。