近兩年，我們總是能聽到有關于“養老金發放壓力大”的言論。緊接著，有關于“延遲退休”的風口也在慢慢增大。
導致養老金發放壓力大的原因，是因爲國家老齡化程度的加重，所以，退休老人的增多讓養老金“告急”。于是，延遲退休年齡，成爲了解決這一問題的主要措施之一。那麽，延遲退休政策的實施順利嗎?
早在2012年的7月份，社科文獻出版社和中國人事科學研究院發布了《人力資源發展報告》。此項報告指出，中國退休年齡偏低，大多數勞動者在退休之後的身體依舊比較精神，精力也非常充沛。所以，這種退休年齡造成了中國人力資源的浪費。
所以說，實施延遲退休的想法早在多年前就已經被提出了。另外，多方專家表示：延遲退休年齡是彌補養老金缺口的最佳辦法。
如果單純看待延遲退休和養老金發放之間的矛盾，那麽延遲退休政策的確是挽救社保基金的一根稻草。設想，如果養老基金真的崩盤，那麽所有人的利益都會受損。延遲退休如果真的可以減緩基金缺口，那麽也是一個不錯的主意。
但是，如果將延遲退休放入百姓中思考的話，隨著退休制度的改革，那麽社會上就會出現：“年輕人無法就業，每天逛公園;老年人沒法退休，每天上班”。另外，在此政策實施之後，對很多從事高危行業的人群來說是不公平的。
所以，延遲退休才有了爭議。國家利益和個人利益的差距太大，所以此項政策一直沒有全面推出，政府目前需要彌合社會選擇以及個人選擇的矛盾，積極聽取百姓意見，尊重個體成全總體。所以說，目前推行軟性，彈性的退休制度才是能夠說服群衆的。
現在，不光是我國群衆正在爲延遲退休政策的全面推廣，感到非常焦急。其實，日本群衆要比我們更加的坐立不安。
海外網在2019年12月19日電：“就日本國家公務員退休年齡從60歲分階段提至65歲的相關法律修正案，日本政府在18日宣布，擬于2020年開始，正式將國家公務員的退休年齡延長”。
據了解，日本時事通信社報道，日本政府本打算在2021年開始，延長退休年齡。但是，目前已經放棄了相關決定，國家公務員法等修正案將會在2020年向國會提交。我們知道，日本的老齡化程度非常嚴重，要比我國老齡化嚴重的多。所以，延遲退休政策的實施，在日本顯得更加迫切。
現在，日本爲了確保直至70歲老人的就業機會，要求企業執行的《高年齡者雇用安定法》修正案，已經向國會提出了。在這個消息被傳出之後，在日本社會上引起了不小的爭論。也就是說，日本政府已經向群衆透露：“未來可能會70歲才能退休”。
隨著日本少子化和老齡化的進程加快，日本已經出現了勞動力不足的現象，並且讓政府在養老金和醫療上的花費也開始不堪重負。所以，更多的老人選擇繼續外出打工。而延遲退休的政策，也能延後發放養老金。對日本政府來說，這是刻不容緩的。
日本群衆紛紛對此項政策表示難以接受，但是在日本如今的大環境下，這也是無奈之舉。而我國的延遲退休究竟什麽時候到來呢？這一問題備受關注。不過，在國家緊鑼密鼓的籌備計劃中，網傳，70後的人群可能都“逃不過”了？
參考來源：
中國經濟網《日本擬于2022年起正式延長公務員退休年齡 分階段延至65歲退休》