前一陣子都在提“漸進式延遲退休”，整個氣氛都圍繞著如何慢慢推進大家延長工作時間和延遲領取養老金。這陣風還沒過，冒出來一個新的提議，就是人大代表孫維在全國代表大會上建議，“彈性退休”機制，比如，目前是60歲退休，可以實行：最早提前15年，和最晚推遲15年退休的策略。也就是最早可以45歲退休。聽著驚喜嗎？
估計很多人看到這個提議都已經開始要鼎力支持了吧，心想“我不要工作那麽久！”早點退休未必不是一種好的選擇。如果能實現的話，最讓大家焦慮的地方，可能就是退休金的問題了。
先說這個政策是否對大家好不好吧！我國社保養老金是現收現付的制度，也就是左手從年輕人那收來的養老金，右手就發給了當下退休的老年人。現在社會上年輕人數量一直在減少，更直接的數字就是新生人口出生數量一直下跌，很嚴重。就是因爲目前不管是工作，還是退休，這一波人潮都趕到了一起。
曆年新生人口出生數量圖
提前退休的另一面就是延遲退休。總體來看，世界許多老齡化國家都在推動延遲退休。美國、德國提出將退休年齡從65歲延遲到67歲，新加坡提出將退休年齡從62歲延遲到65歲，韓國提出將退休年齡從60歲延遲到65歲，俄羅斯提出將退休年齡從男60歲、女55歲延遲到男65歲、女60歲，英國提出將退休年齡從男65歲、女60歲統一延遲到68歲。全球老齡化程度最高的日本，提出將退休年齡從65歲延遲到70歲。日本前首相安倍晉三更是提出打造“永不退休”、“終身活躍”的社會。
雖然各國都在提，也都在做延遲退休的事情，但是延遲退休並沒有在養老金危機、勞動力不足、老後破産等問題上得到真正的改善，反而出現了社會不穩定、年輕人拒交養老金、出生率持續下滑等新問題。其實這個問題很複雜，並不是一個獨立事件，牽扯到的面很廣。
如果能提前退休的話，那麽社會中就能釋放出更多的工作崗位，工作崗位多了，考研、考博的人就有了更多的選擇。自然而然，大學畢業，結婚生子的人就多了起來，這個新生人口也就能解決一部分。當然，什麽願不願意生，觀念改變等等啊，就不能再聊了，我也搞不定。
把固定年限退休的一波又一波人群，進行提前和延遲兩種安排，就能有效的去疏散就業和養老金的壓力，提前退休的女性群體中（當然，男性也是可以的），就會有一部分人提前回歸家庭，既能照顧到年輕一代人的孩子，也能照顧到家裏的老人，把家庭照顧好，其實也間接的給老年人需要大量的醫養幫扶等資源減輕了不少壓力。
這個提議是不是對我們個人職業發展的要求就不高了呢，其實反而對一部分人要求更高了，因爲當前隨著經濟和科技的發展，很多行業都已經開始慢慢的用人工智能等替代掉了，工作人員的要求已經不再是數量上的考慮了，而是質量。所以，我們更應該花時間去提升自己的實力。
關鍵問題來了，提前退休是可以的，那養老金問題怎麽解決呢？
一個家庭當中如果收入低的盡可能回歸家庭，幫家裏減輕負擔，其實就是節約成本。收入高的就可以把精力集中在創收上，這樣家庭整體的收入或許就能形成協調和保障，未來的人力成本一定也會再次上升，工資就會升高。
對于我們個人的養老金來說，按照當前領取政策來計算的話，45歲退休肯定領取的很有限。不過也不用太失落，目前養老金普遍都不多。即使60歲退休，也沒見就會多出來多少，畢竟在繳納的時候，繳納基數範圍在60%-300%，上限非常有限，所以即使繳納的高，退休金也不會太多。如果在年輕時候，提前爲自己做好一份養老金補充規劃的話，肯定還是有必要的。放在60歲後去領取，那麽退休後的生活依然是會有更好的保障。
我想現在的年輕人中，肯定已經有部分人産生不願意再交養老金的想法了，但是國家養老金的確是一項非常好的福利，也是將來養老金來源的首選。不僅牽扯到買車買房，還有醫療工傷等，由此可見社保養老金肯定是首選。只不過目前大部分繳納的社保金額都是有限的，比例都比較低。所以按照現行領取辦法領取的肯定是遠遠不夠的，對于將來退休情況的變化，我們個人能夠找到的靠譜的辦法有兩條：一條是努力提升自己，讓自己有很強的掙錢能力；另一條就是提前規劃養老金，在社保養老金的基礎上，做一份商業養老金來補充，這樣就能確保將來退休生活品質不會受到影響，也不會有太多擔心。
總之，這次不管是提前還是延遲，合在一起來看這種彈性的解決辦法，我感覺還是非常棒的，能同時解決很多問題。但是對于我們個人來說，主要就是能感受到環境和壓力的變化，比如找工作變的容易，薪資提升，家庭生活更和諧幸福，孩子有人照顧，老人也有人關心和照料等等等等。外面環境雖然變的可能更好了，但是我們自己未來的生活品質及幸福，還是由我們自己決定的。
你說呢？
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