鼓勵雇主增聘人手的招聘獎勵計劃實施兩個月，本地受聘員工人數繼續增加，共爲11萬多人創造了就業機會。
人力部昨天（2月8日）發文告透露招聘獎勵計劃（Jobs Growth Incentive）截至去年10月的落實情況。約2萬6000家企業有資格獲得招聘獎勵，增聘本地員工總數超過11萬人，新員工中有約一半年齡在40歲及以上。
去年9月符合資格的約1萬4000名雇主中，約八成在10月維持或擴大本地招聘。到了10月，另外1萬1000多名雇主也滿足獎勵計劃的資格要求。
在所有符合條件的雇主中，多數聘用了一到兩名本地員工。約兩成符合條件的雇主聘用五名或更多。
食品服務業是增聘最踴躍的行業，截至去年10月共增聘1萬7800名本地員工，其後依次是批發貿易、專業服務、零售以及建築業。
人力部長兼內政部第二部長楊莉明在線上記者會上說，計劃進展勢頭良好，但目前尚不清楚這個趨勢能維持多久。“有鑒于複蘇之路料會崎岖不平，大體的就業數據（top-line figures）看似穩健，實則暗流湧動。”
她說，當局會繼續幫助求職者找新工作，並籲請面對招聘困難的雇主重新檢討公司的雇傭做法。
招聘獎勵計劃是根據去年9月至今年2月底的招聘情況統計，後續的最新數據將在就業情況報告中公布。
楊莉明透露，勞資政夥伴正在與財政部商討是否延長資格期限，而定于本月16日發表的財政預算案將針對一系列計劃作出宣布。
政府國會人力委員會主席、全國職工總會助理秘書長朱倍慶對此表示歡迎。他說：“我們期待更具針對性的雇傭補貼計劃。當然，如果我們可以延長招聘獎勵計劃，尤其是針對成熟員工，我想會非常有幫助。”
總值10億元的招聘獎勵計劃去年8月推出，鼓勵前景樂觀的企業提前增聘人手。企業每增聘一名本地員工，政府就承擔這些員工多達25％的薪水，爲期一年；員工若已滿40歲，政府承擔的份額會提高至50％。
楊莉明和朱倍慶走訪獵頭公司SearchAsia，了解中途轉業者如何通過專業協助找到工作。SearchAsia是獲得人力資本夥伴計劃認證的五家雇傭中介之一。
人力部于去年12月28日擴大人力資本夥伴計劃，不限于只肯定那些采用良好雇傭做法的雇主。計劃擴大後，致力于推廣公平雇傭以及協助客戶打造堅實的國人核心的雇傭中介也能獲得認證。
楊莉明說，中途轉業者要與雇主配對可能面對挑戰，而中介可發揮作用。
她指出，中介可以幫助雇主專注在應聘者的可轉化技能和相關經驗，找出最合適的人選；中介也可以幫助求職者考慮自己熟悉領域以外的職缺。