官委議員約舒亞強調並舉例說明企業和業主爲外包員工提供良好休息場所的重要性。他指出，目前勞資政夥伴呼籲他們爲員工提供休息場所，而不是強制他們這麽做。
格蘭芝路某個超級豪華公寓地下停車場有個流動廁所，專門給清潔工和保安等外包員工使用。一到周末，廁所就沒有水供，員工只能從門外的垃圾桶中舀水洗手和沖馬桶。
公寓去年1月開始做出這項安排，是因爲管理委員會曾接到居民投訴，說外包員工弄髒公寓廁所。直到冠病阻斷期，公寓健身房關閉之後，外包員工才獲准使用健身房的廁所，這個安排是否會繼續，就不得而知。
官委議員約舒亞（Joshua Thomas Raj）昨天（2月25日）參加新財年政府財政政策辯論時，以這個真實例子，說明企業和業主爲外包員工提供良好休息場所的重要性。
也是新加坡保安協會會長的約舒亞指出，目前勞資政夥伴呼籲企業和業主爲外包員工提供休息場所，而不是強制他們這麽做，因此仍可看到清潔工在商場地下停車場休息，或在公寓垃圾收集站存放個人物品和用餐。
“我能想象，在垃圾收集站或者冷機泵房休息或進餐，對員工的健康和安全會有一定影響，更不用說他們的尊嚴了。”
人力部去年曾經宣布要設立關懷員工津貼（Workcare Grant），支持服務買家和雇主爲外包員工設立適當的休息區。約舒亞昨天也表示希望當局能夠說明津貼的設立情況，並籲請政府盡快完成立法工作。
“承諾照顧好爲我們服務的人，是我們社會契約的重要組成部分，它必須成爲我們的文化。”
貝理安：比照其他發達國家 聘用當地人任職冷門工作
保安業是其中一個已采納漸進式薪金模式的行業。工人黨議員貝理安（阿裕尼集選區）昨天指出，漸進式薪金模式固然能夠提高低薪工人的收入，但一些本地人還是因爲工作條件有欠理想，不願從事某些行業，導致這些工作崗位缺口仍須由外籍員工填補。
他說，雇主是否爲員工提供足夠的工具裝備以及培訓、工作時間會不會過長、工作地點的安全性與舒適性，以及職場文化是否尊重員工，都會左右本地員工對工作條件的判斷。
貝理安說：“如果本地人覺得工作條件不理想，就算是增加他們的薪水，這些職位也無人問津。”
他建議，一些本地人不歡迎的行業，在其他發達國家中卻能夠聘用到當地人，人力部和貿工部應該以其他發達國家同個領域的工作條件爲基准，與行業機構合作拉近這些差距。
嚴燕松建議先行最低工資 才逐業推出漸進式薪金制
工人黨議員嚴燕松（阿裕尼集選區）昨天也在國會重提該黨去年競選宣言中倡議的1300元最低實得工資。
他建議政府同時在多個領域落實這個最低工資，然後才逐個行業推出漸進式薪金制度，解決培訓和升遷問題。
嚴燕松指出：“既然漸進式薪金制度是最低工資制的升級版，那我們應該盡快集中落實制度中的‘最低工資’，然後才在可行的時候推出‘升級’的部分。”
全國職工總會副秘書長許寶琨醫生回應說，職工運動向來都擔心把最低工資定得太高，超過業者所能承擔的數額，會造成大範圍的失業問題。
“我們開的藥方，不能比所要治療的疾病更糟糕。”
在長達12個小時的值班過程中保持專注和警惕是非常困難的。我認爲每個班次八至10個小時比較合理——白天事務比較多，所以做八個小時，而晚班可以九到10個小時。這意味著要多聘用一班保安，當然會增加成本，因此服務業客戶不願意這樣做，但長期工作那麽長時間，對保安的身心健康和社交都會有不良影響。
——官委議員約舒亞
稅務回扣只是短期的援助措施，車主甚至企業日後還是得面對汽油價格上漲的所有影響。汽油稅突然上調雖然不是落井下石，但對許多人來說還是雪上加霜，所以我和國會反對黨領袖、工人黨秘書長畢丹星的立場一樣，籲請政府重新評估上調汽油稅，並根據路上的電動車數量增加後，分階段逐步上調汽油稅。
——陳立峰（後港區）