若你以爲在新加坡學好華語，對職場無多大益處，你就錯了。
只要擁有一紙金融專業文憑，又操著一口流利的華語，你就能比一般職場新人吃香，可以在事業起跑線遙遙領先。
據悉，在履曆上標明華語達到商務水平（business level）的求職者，能在轉換公司時，獲得20%或以上的薪資調升；金融業的非技術人員，至少也能得到10%左右的薪資增幅。
不過，上述看似簡單的語言需求，在大部分本地金融從業者眼裏，簡直比登天還難。
許多對華語有焦慮感的金融從業人士感歎道：
最難的不是考取相關金融學曆，而是無法突破他們在第二語言（華語）上的劣勢。
對他們來說，在職場講華語已略感不適。若招聘信息上寫明要“能說能寫”，甚至要全程用華語解釋金融術語的話……那他們真的無所適從。
新加坡企業急需掌握華語的專才
據全球金融招聘服務網eFinancialCareers介紹，隨著中國資金大舉流入新加坡市場，加之不少中國企業在我國紮根，新加坡公司在招聘時，指定求職者必須擁有高階華語水平的這種要求，近年來有增無減。
在我國設廠的科技巨擘騰訊、阿裏巴巴及字節跳動更在一些管理職位打出“須具備華語能力”的工作要求，特別是經常與中國同事交流的崗位。
按理說，實行多年雙語政策的新加坡應該在這方面占有極大優勢。本地大批雙語精英也應該能順利走入勞力市場，成爲能夠自由切換不同語言頻道來提供服務的中流砥柱。
但擺在現實層面的是，只有少數新加坡人符合“講好流利華語”的標准。
其余求職者，都被“半桶水”的華語能力拖累，被擋在企業大門外。
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企業缺人，但華語水平達標者嚴重不足
這就出現一種吊詭局面：
企業急需人才填補職缺，求職者卻找不到工作，形成一個死循環。
那企業“看不對眼”的原因是什麽呢？
獵頭公司普舫東南亞區金融服務總裁Rachel Liu表示，新加坡能說流利華語者確實屈指可數：
“（招聘華語達標者）真的超有挑戰性，因爲合格求職者往往不足。”
“雇主一般不會明確要求他們達到母語水平（native level）。但老實說，求職者必須提供華語簡曆，面試時用華語完成交易手續，並展示他們有能力校對用中文書寫的文件。單是這些，就足以刷掉不少求職者。”
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人才招聘公司瀚納仕的團隊經理迪比卡（Deepika Devarajan）則補充說：
“新加坡會說商務華語的人才嚴重短缺。大多數金融專才只能說簡單的華語，根本無法勝任。
“他們也常在將英文專業術語或技術詞語翻譯成中文時，遇到瓶頸。”
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前私人銀行家劉三立（譯音，招聘者）直言，新加坡華人交談時不加入英語就無法正常溝通，他們的華文書寫能力也堪憂。
“現在已經很難找到既能讀又能寫中文的人才。缺乏自信、不願多付出努力來打磨語言技能，也是阻礙他們進步的成因。”
新加坡人的尴尬語言現況
這不禁讓紅螞蟻想到《海峽時報》本周二（23日）刊出一篇題爲《許多新加坡人在語言能力上面對困難》的讀者來函。
文中直接點出了新加坡人的尴尬語言現況。
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作者指出，本地人看似掌握多種語言，但沒一樣是精通的。
在同一句話裏摻雜著華語、英語及方言更是家常便飯，令人擔憂。簡單說就是，每種語言都懂一點，但哪一門都學不好。
對此，常年與中國客戶打交道的前瑞銀集團執行總裁Eric Sim，對華語水平不佳的求職者發出這樣的谏言：
必須把握各種非正式場合來精進華語水平，而非一股勁的只靠上課學習。
他建議，不妨偶爾在微信朋友圈及領英（LinkedIn）寫點字句分享生活，或者看看中國的影視劇。
隨著中國的強勢崛起，在華語愈發成爲重要商業語言的背景下，國人現在不提升雙語水平，在中文方面下一番苦功，更待何時？