更多雇主接受靈活工作安排，過去一年的冠病疫情也讓雇主意識到，在允許雇員居家工作及滿足企業運營需要和盈利之間，是能夠取得平衡的。
全國職工總會中小企業協作平台及婦女與家庭事務處署長楊涴淩，昨天在勞動節集會結束後接受在場記者訪問。
她指出，靈活工作安排已經成爲不少企業重新設計工作時的重要選項，本地女性勞動隊伍有可能因此更能兼顧家庭和工作。“我對這一進展感到高興。”
楊涴淩說，女性未加入勞動隊伍的原因，無論在冠病疫情暴發前後都沒有實質上的改變。“女性須承擔許多家庭責任，所以她們不願意正式回返職場。”
她指出，職總婦女與家庭事務處大力推廣工作重新設計，就是希望能夠設計出適合女性的工作方式，這未必是朝九晚五的工時，有可能是更短的部分時間工作，以幫助她們取得在社區內的工作機會，減少通勤的需要。
哈莉瑪總統日前發表勞動節獻詞的時候，也指出隨著居家工作成爲常態，婦女不必在上班和照顧家人之間“二選一”。
楊涴淩說，女性雇員可能需要支援，這包括聘用部分時間保姆，以便在開視訊會議的時候有人幫忙照顧嬰幼兒，或者利用職總社企下屬的年長者活動中心，滿足家中老人的部分看護需要。
在去年大選中步入政壇的楊涴淩是代表工運的女議員之一。李顯龍總理昨天發表勞動節集會主旨演說中指出，他希望未來會有更多代表工運的女議員從政，確保工人們關切的課題在國會中得到重視。他說：“下個星期就是母親節，我們也在今年歡慶女性年，所以我要強調這一點。”
代表工運的女議員包括哈莉瑪總統、現任人力部長兼內政部第二部長楊莉明，以及曾出任社會發展、青年及體育部政務部長的符喜泉。
雇主的目標是保有利潤，工會和工友希望獲得體面的工資和公平待遇，政府則希望吸引外來投資創造就業機會。這些目標並不相互排斥的，因爲積極進取的工友，將能保證企業的生存。但想要維持這樣的平衡並不容易，這要勞資政三方投入時間和精力來確保制度的正常運行，也要各方相互尊重，建立信任和信心。
——哈莉瑪總統
冠病疫情加速了各行各業的轉型，數碼化、商業模式的轉變以及供應鏈遭遇的幹擾，使得一些疫情暴發前不急需的技能，成了企業與勞動隊伍必須掌握的內容。過去12個月，我們就親眼目睹新加坡在勞資政三方關系的基礎上，迅速地實現這一過程，並做好越戰越勇的准備。
——全國雇主聯合會副會長符標熊