回應②
來自印度的本地就業准證持有者比率從2005年的13％增加至2020年的26％，但這個比率的提高並不是因爲CECA的關系，而是全球科技人才供需情況的體現。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨天在國會裏發表部長聲明時做此表示。他說，印度籍就業准證持有者比率上升是數碼經濟的快速增長推動的，但這也反映了全球科技人才的供需趨勢，這種現象並非新加坡獨有，是全球性的。
“隨著每個行業都開始數碼化，企業對技術人才的需求出現顯著增長。新加坡沒有足夠本地人才填補數碼領域的職缺，單單在資訊通信領域，目前就有6000個職位空缺。”
陳詩龍指出，與來自印度的就業准證持有者過去15年翻倍不同，來自中國的就業准證持有者所占比率相對保持穩定。
他說，企業有從哪些國家引進人力的決定權，考慮的是他們的需求和人才的供應。“中國和印度是世界兩大科技人才供應國，但中國已經萌生大量‘獨角獸’，本身對科技人才的需求非常高，所以很多中國人選擇留在中國工作。”
“獨角獸”指的是市值超過10億美元的起步公司。
陳詩龍說，與中國相反，印度的科技人才繼續往外尋找就業機會，他們也有會說英語的優勢。
印度目前是國際移民的最大來源國，去年國際移民多達1800萬，比2000年增加了1000萬，而印度除了成爲美國第二大移民來源國，也是英國第三大移民來源國，英美兩國也在大力投資發展技術能力。
“新加坡企業除了在培養科技人才，也是人才的使用者。考慮到我們的人力缺口，就算員工不來自印度，也會來自其他地方。”
此外，陳詩龍也透露本地持就業准證的外國人，自2005年起就基本上來自中國、印度、日本、馬來西亞、菲律賓和英國，他們占了全部就業准證持有者的大約三分之二。
他強調，所有工作證件持有者都必須滿足相同的標准，才會獲准在我國就業，不論對方來自什麽國家，當局都一視同仁。
新加坡企業除了在培養科技人才，也是人才的使用者。考慮到我們的人力缺口，就算員工不來自印度，也會來自其他地方。
——陳詩龍醫生