教育部兼人力部政務部長顔曉芳指出，由貿工部與精深局展開的調查，對象爲曾經在2010年至2018年間贊助員工參與精深局支持的培訓課程的公司，而調查數據證明提升員工技能的投資能爲雇主帶來正面回報，令人鼓舞。
貿工部和精深技能發展局調查發現，企業每支持10％的本地員工進行培訓，三年內盈利每年平均增長0.7％，兩年內勞動生産力也每年平均提高2.2％。
調查證實，願意資助員工提升技能的雇主能更好地招聘和留住人才，而員工受訓後的兩三年內，公司盈利和生産力也明顯提高。
教育部兼人力部政務部長顔曉芳昨早在2021年技能創前程論壇上分享這項由貿工部與精深局展開的調查，調查對象爲曾經在2010年至2018年間贊助員工參與精深局支持的培訓課程的公司。顔曉芳表示，調查結果令人鼓舞，因爲數據證明提升員工技能的投資能爲雇主帶來正面回報。
“這顯示公司投資培訓員工能帶來雙贏局面，公司因此有各種理由和職員攜手合作，讓大家得到更好的成績。”
截至5月逾7000名雇主獲技能創前程企業補助
雇有約400名員工的茂盛（泉記）建築私人有限公司不時會讓員工參與技能培訓，公司執行董事朱俊偉指出，受訓後能應用知識的員工，生産力會提高。
“培訓效果其實因人而異，但一般上如果學到的技能可在工作上學以致用，而且員工對培訓也報以積極態度，那麽培訓會讓他們工作效率更高。”
顔曉芳指出，爲協助和鼓勵企業提升員工技能，精深局已推出一系列計劃，包括資助企業讓員工參與培訓計劃，或協助企業建立職場培訓能力和系統。
截至今年5月底，有超過7000名雇主因支持員工參與精深局資助的培訓課程而獲得技能創前程企業補助（SkillsFuture Enterprise Credit，簡稱SFEC）。這些雇主能得到一次性的補助津貼，最高1萬元，以支付課程90％的自付費用。
截至3月31日，全國職場學習中心（National Centre for Workplace Learning，簡稱NACE）也幫助650家公司改善學習系統，爲3700名員工進行培訓。
精深局也在技能創前程行業領頭羊計劃（SkillsFuture Queen Bee）下與超過20個合作夥伴向500多家企業推動技能提升，當中大多爲中小企業。
論壇爲爲期一個半月的“技能創前程月”拉開序幕，精深局將同90多個業界、社區和教育夥伴合作，爲超過5萬名學生和求職者舉行54場課程和職業展。
奮發公司要通過培訓員工填補數碼化空缺
烘焙用品專賣店奮發正在進行數碼轉型，公司會評估員工的技能，漸進式地讓他們接受適合的培訓，加強他們的能力，符合公司的需要。
在昨天的論壇上，顔曉芳同微軟、Grab，以及奮發等業界代表探討如何推廣技能培訓。
其中，奮發執行董事王德虎介紹，疫情推動了公司加速實現數碼化，公司正探討如何通過培訓員工的技能，填補數碼化過程中出現的空缺，例如同時熟知公司産品和網上營銷的人才。
他認爲，要鼓勵年長員工接受培訓，與他們溝通很重要，要了解年長員工的看法，才能讓他們以積極的態度面對培訓，並且願意參與。
至于是否擔心員工在受訓後離職，王德虎說：“雖然會有顧慮，但不能因這些顧慮而不讓員工接受培訓。培訓能讓員工提升生産力，讓他們做得更多，公司也因此應該給予獎勵和升遷機會……員工若看到有機會接受培訓，以及有明確的職業規劃，我相信他們會更傾向于留下。”