電梯與自動扶梯業勞資政事務小組昨天發布報告，列明五種職業等級後年至2028年的最低基本工資。其中，等級最低的助理維修專員，工資將從明年的1850元增至七年後的3080元。
陳勁禾 報道
電梯與自動扶梯維修業者明年起須通過技能提升，確保員工在取得職業發展的同時獲得加薪，初級維修員七年後的最低工資可漲至3000多元。這是勞資政夥伴爲吸引年輕人入行而達成的共識。
電梯與自動扶梯業勞資政事務小組昨天（7月16日）發布報告，列明五種職業等級後年至2028年的最低基本工資。其中，等級最低的助理維修專員，工資將從明年的1850元增至七年後的3080元（見表）。
根據報告，這是爲了確保本地電梯與自動扶梯維修員可持續加薪。此外，考慮到這個行業的外包性質，業者需要具體信息以制定合約價格，這麽做也可讓服務采購商擬定預算。
三年前，勞資政夥伴宣布爲電梯與自動扶梯維修業實行漸進式薪金模式，但當時未強制實行，好讓業者有緩沖時間。自動扶梯維修員當時不包括在薪金模式中。
勞資政小組說，許多電梯維修員其實也得維修自動扶梯，因此也把自動扶梯維修員包括在內。
本地維修員後年1月起 將獲至少一個月花紅
從後年1月起，企業也須給本地維修員發放至少相等于一個月基本工資的花紅。員工須在同一家公司服務至少12個月才能獲得花紅。
政府已接受勞資政小組報告中的這些建議，所有電梯與自動扶梯維修業者須采納漸進式薪金模式，建設局才會批准它們的注冊。
報告顯示，本地目前估計有3050名電梯與自動扶梯維修員，約1300名是本地人，占總數不到一半。在本地維修員中，約一半爲50歲以上。
參與勞資政小組工作的新加坡電梯公會會長李利添在記者會上說，按62歲或63歲的退休年齡計算，再過約10年，年長員工陸續退休，這個行業就會面臨嚴重人手短缺問題，因此現在就得開始培養接班人。
小組主席、全國職工總會助理總幹事再納說，重要的是確保完成電梯與自動扶梯維修課程的年輕人留在這個行業。“我們非常擔心他們轉行……工藝教育學院和理工學院畢業生的選擇很多，我們也得和零工經濟競爭。他們去當送餐員其實可以賺到相當不錯的可支配收入。”
冠病疫情期間實行邊境管控讓外籍員工難以入境，影響必要服務的運作。再納說，這也凸顯必要服務業不能一直依賴外勞的現實。
再納坦言，維修成本確實會上漲，但確保維修水准到位至關重要。根據勞資政小組，工資每上漲100元，維修成本就會上漲10元。
建設局的數據顯示，高樓聳立的新加坡有7萬部電梯與7000台自動扶梯。
曾擔任白沙榜鵝市鎮理事會主席的再納說：“相信我，只要一部電梯故障，對居民造成的不便就會非常大。”
人力部高級政務部長紮吉哈與職總秘書長黃志明昨天走訪裕廊峰，與維修員交流。
紮吉哈隨後在線上受訪時說，電梯與自動扶梯維修業正在改變，利用人工智能與預測性維修等先進科技，所需技能也更高。“這個行業確實有吸引年輕人入行的潛能。”