想要長期居家辦公就得付出代價？　谷歌員工或得減薪高達25%

一場全球大瘟疫改變了人們以往的生活習慣和工作模式。

本以爲只是疫情下爲求折衷而允准的居家辦公模式，如今倒成爲不少上班族的新常態。無論是與同事交流、召開會議、提呈年度報告等，都不再受限于空間。

既能省去舟車勞頓之苦，又可與家人多點時間相處，難怪員工們都迫切希望疫情好轉後也能長期維持居家辦公這一選項，不太想恢複舊制。

然而，隨著世界各地逐步解封，許多知名大公司正考慮讓員工返回崗位，慢慢恢複成疫情前的樣子。

以員工待遇極佳著稱，今年還被票選爲“新加坡最佳雇主”榜首的科技巨頭谷歌被爆出，今後員工若想選擇“永久性居家辦公”，

薪水或許就得減一減。

美國硅谷科技巨擘的新趨勢

路透社日前從一份薪金計算表上看到，谷歌員工若想選擇永久性居家辦公，那麽他們的薪金可能會出現明顯變化，不再需要每天往返公司的他們，薪金可能最高減少25%，最常見的則是減薪10%。

那些疫情前須要花上幾小時通勤、住在離公司較遠的員工，受影響的程度最大，減薪幅度也最多。

據悉，這是美國硅谷大型科技企業正在探索的一種薪金發放方式，有望引領其它公司相繼效仿，成爲一股新趨勢。

科技巨頭面簿（Facebook）和推特（Twitter）早前也裁減了居家辦公員工的薪金，根據員工居住地的生活成本進行了調整。

Reddit和Zillow等規模較小的公司則不打算隨波逐流，宣布將根據崗位劃一薪金，以便持續在招聘、留用和人才多元化方面維持優勢。

一名谷歌發言人告訴路透社：

“我們的薪金配套向來都是依照（美國不同）地區來制定。我們也根據員工的工作地點，按當地就業市場的最高薪資標准來支付薪金。”

一位不願具名的谷歌員工則告訴路透社，疫情前他一般往返于西雅圖的谷歌分公司與附近的縣市之間。如果按照公司在6月發布的“工作地點薪金計算器”（Work Location Tool）來估算，他若想要選擇長期居家辦公，就得至少被減薪約10%。

因此，盡管每天要花上兩個小時左右的通勤時間，這名曾考慮過長期居家辦公的員工最終還是向現實低頭，如常去辦公室上班。

“減薪的數額與我最近升職剛獲得的加薪數額相近。我賣力工作可不是爲了在晉升後又被減薪。”

有趣的是，同樣是居家辦公，住在不同地區但在同一個辦公室上班的員工，谷歌竟采取截然不同的減薪幅度。

根據路透社取得的內部薪金截圖，一名住在康涅狄格州（Connecticut）斯坦福市（離紐約分公司約一個小時車程）的員工，將被減薪15%；而住在紐約市區的同事則不受減薪影響。換言之，兩者都同樣在谷歌紐約分公司工作，都選擇居家辦公，前者只因住的遠而遭減薪。

消息也稱，西雅圖和波士頓的谷歌分公司選擇居家辦公的員工，他們的薪金減幅相差5%至10%。

在舊金山工作的谷歌員工最可憐，若堅持長期居家辦公，據說降薪幅度可高達25%。

多數白領願意降薪5%，換取居家辦公機會

蟻粉或許有個疑問，像谷歌這樣的大企業揮刀一砍祭出降薪，會否讓更多員工自發到公司上班，慢慢地減少居家辦公員工的人數？

大概得看減的幅度來定奪，還不能下定論。

彭博社上周二（8月3日）報道，一項新的民意調查顯示，不少美國人願意接受降薪、放棄休假或無償加班，借此換取一份可長期居家辦公的工作。

這項由市場調研公司Pollfish在今年7月間進行的網絡調查，共涵蓋了1000名美國不同年齡層的受訪者。他們都是居家辦公人士，或有意尋求此類工作的求職者。

調查發現，高達65%受訪者願意最多降薪5%，借此得到居家辦公的工作機會；另15%受訪者則願意犧牲更多，願以25%減薪來換得居家辦公機會。

另外，有46%受訪者表示，爲了實現居家辦公，他們可以承諾公司少休四分之一的假期；15%受訪者則表態，他們可以放棄所有帶薪假期。

看來即使各國開始解封，允許更多員工返回工作，人們也想緊攥著機會維持居家辦公模式。

幸好新加坡國土面積小，應該不太可能出現住在裕廊和淡濱尼的同事，領取不同薪金的尴尬情況……

若疫情有一天結束了，回返公司上班再度成爲常態，蟻粉會願意爲了居家辦公的機會而減薪嗎？可接受的最大幅度又是多少呢？