內政部長兼律政部長尚穆根在SG CORE試點計劃推介活動上說，我國過去逾50年在種族課題上取得良好進展，但社會仍存在一定的種族歧視現象，社會關系還必須持續完善，這方面的工作永遠不能停歇。
政府制定維持種族和諧法令，用意在于塑造社會規範，但民衆最終須真心理解和相信多元種族和文化的理念，不能完全依賴法律解決種族問題。
內政部長兼律政部長尚穆根昨天（9月4日）在SG CORE試點計劃推介活動上說，我國過去逾50年在種族課題上取得良好進展，但社會仍存在一定的種族歧視現象，社會關系還必須持續完善，這方面的工作永遠不能停歇。
他強調，制定新的維持種族和諧法令，是爲協助人們更好地相互了解並相處得更融洽，沒有社會支持的法律是毫無意義的。
“如果人們只是因爲礙于法律而不做某些行爲，那還不夠好。雖然這是個開始，但法律真正的目的是塑造和改變社會規範，人們真心理解和相信多元種族和文化。”
尚穆根也說，當局必須考慮到各種族日常交流的情況，謹慎制定懲處措施。
“你不是要把所有人都控上法庭，並把他們都當作罪犯關進監獄或施予罰款。這只會導致問題變得更糟，而不是改善。”
因此，內政部會與文化、社區及青年部，以及其他組織密切合作，研究如何通過非懲戒性的方式，嘗試改變人們的行爲，進而影響社會行爲和規範。
尚穆根說，這可能包括勒令違反社會規範者參加社區服務，從中認識他所冒犯的族群，而這不會留下案底，也不對個人造成羞辱。
李顯龍總理上月29日在國慶群衆大會上發表演說時，宣布政府將制定維持種族和諧法令，把政府應對種族課題的權力集中一處的同時，也納入處理這類課題的柔性措施。
公平雇傭指導原則也將納入法律，並有專設仲裁庭審理職場歧視糾紛。指導原則具法律約束力後，勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）將有更大的權力，對付包括涉及種族的職場歧視行爲。
試點計劃通過互動課程 加深對我國多元文化了解
SG CORE試點計劃由新加坡仁心組織（Humanity Matters）發起，旨在通過參觀多元和諧館、對話會和工作坊等互動課程，加深參與者對我國的多元文化和集體價值觀的認識，進而加強社會凝聚力與韌性。
尚穆根說，每個人都有份參與建立社會共識，因此這類計劃相當重要，以鼓勵更多民衆參與其中，進一步凝聚社會共識。
SG CORE計劃預計在一年內定期重複舉行20場課程，目標是吸引400人參加，對象是制服團體和國家安全相關背景或職業的人士，包括20歲至35歲青年、國民服役人員、志願特警和社區巡邏義工。
完成課程後，參與者將加入SG CORE網絡，一起參與本地社區服務和區域人道主義援助的工作，以激發和實踐新加坡的人文精神。青年參與者還可參加能力測試，以獲頒一枚徽章。
這項計劃也配合全國保家安民計劃（SGSecure），並獲得淡馬錫基金會的支持。