我國去年約有10萬3000名全職居民員工的月薪低于1400元，占整體全職居民員工的約5.3％。從明年9月起，聘用外籍員工的企業向所有本地員工支付的月薪須至少符合“本地員工薪金門檻”後，估計約77％低于此薪金門檻的全職居民員工，薪金會提高到至少1400元。
研究如何進一步幫助低收入員工的勞資政工作組，上個月提出了三大策略提升低收入員工。
其中，包括擴大漸進式薪金模式（Progressive Wage Model，簡稱PWM）的覆蓋範圍、規定聘用外籍員工的企業支付至少達到“本地員工薪金門檻”（Local Qualifying Salary，簡稱LQS）的月薪，也就是1400元給本地員工，以及爲實施漸進式薪金的企業提供“漸進式薪金標志”（Progressive Wage Mark）認證。
領導這個工作組的人力部兼國防部高級政務部長紮吉哈，昨天在國會裏答複多名議員對這個課題的詢問時透露，新LQS的規定明年生效後，本地10萬3000名月薪低于1400元的全職居民員工，約77％估計會受益。
此外，這些員工的收入也會因PWM覆蓋範圍擴大而增加，甚至有望比LQS高。例如，清潔和園景業員工到了2028年，月薪可提高到至少2400元。
其余23％的低薪員工，則在沒有雇用外籍員工的企業工作，這些企業多數雇用少于10名員工，包括小型家族生意如小販攤位或鄰裏商店等。
紮吉哈說：“這些小本生意的業務規模不大，我們會小心，不要讓工資突然調整導致這些生意做不下去。”
他也指出，這類員工雖然沒有受到LQS影響，但通過市場力量的推動，他們的工資也會有所增長。
針對議員提問商家是否會因此而不公平地擡高産品或服務價格，紮吉哈指出，在競爭激烈且門檻不高的食品服務與零售領域，預計這些公司會仔細考量成本增加的問題。
他說：“平心而論，要讓低薪員工賺取較高薪金，在一定程度上成本就會增加。這是我們作爲消費者須盡的本分，支持低薪員工。希望新加坡人不會不公平地指責公司牟取暴利，而是一起應對任何不合理的價格上漲或做法。”
本地員工薪金門檻在過去五年裏一共調了四次，從2016年的1000元增長至去年的1400元。紮吉哈透露，明年開始實施新的LQS規定預計會對雇主影響很大，因此政府目前沒有計劃調高這個門檻的薪金額。