法國施耐德電氣于今年8月進行調查，共有1000名新加坡企業領袖和消費者參與。調查發現，制定氣候行動計劃的首要障礙包括從制定策略到落實行動的挑戰（45％）、財政限制（44％），以及如何改變企業文化（34％）。
呂愛麗 報道
一項調查顯示，在新加坡只有40％的公司具有應對氣候風險的行動計劃。
調查也發現，制定氣候行動計劃的首要障礙包括從制定策略到落實行動的挑戰（45％）、財政限制（44％），以及如何改變企業文化（34％）。
法國施耐德電氣（Schneider Electric）昨天發布了這份調查報告。調查于今年8月進行，共有1000名新加坡企業領袖和消費者參與。
在實現可持續發展目標時本地公司仍面對許多挑戰
調查還顯示，雖然83％的新加坡企業領導人認爲，可持續發展表現可能是未來增長與成功的障礙或機會，但只有43％的受訪者說，公司正在以可持續發展的方式運營。
同時，超過三分之二或69％的新加坡消費者說，企業應該將環境因素置于盈利之上，但只有25％認爲企業目前有這麽做。
我國政府今年初推出2030年新加坡綠色發展藍圖（Singapore Green Plan 2030）。93％清楚該藍圖的新加坡人表示支持，83％的企業領導人指出，公司的可持續發展計劃至少在總體上與新加坡綠色發展藍圖是一致的。
然而，許多新加坡公司在實現可持續發展目標時仍面對不少挑戰。過半的公司表示，目前沒有在內部建立關鍵的可持續發展資源、系統和流程。只有28％的企業領導人說，可持續發展是業務策略的核心。
負責新加坡、馬來西亞和文萊市場的施耐德電氣區域總裁金允榮認爲，隨著新加坡加速發展綠色經濟，企業組織文化、流程和結構將須要進行根本的改變。“提高企業領導人對可持續發展的普遍認識，對于加強企業與國際和本地重要倡議和框架的一致性，至關重要。”
調查另外發現，氣候變化是新加坡企業和一般民衆特別關注的一個領域。86％的新加坡人表示他們關注氣候變化，其中33％極爲關注。
聯合國政府間氣候變化專門委員會（IPCC）不久前發布了第六份評估報告，估計這促使了人們對氣候變化的關注有所提高。72％的新加坡人知道該報告的發布，其中59％對報告的結論表示關切。
可是，在接受調查的企業領導人中，只有一半或55％表示公司已經公開承諾實現碳中和，其中73％的目標是在2030年或之前實現這一目標。
新加坡企業實現去碳化的主要動力是政府監管、氣候相關風險和金融市場壓力。