新加坡一項調查發現，近七成國人認爲今年是他們工作壓力最大的一年。
77%受訪者認爲公司比疫情前更注重員工的心理健康，不過，多達93%受訪者對于雇主所給予的支持感到不滿意。
據《今日報》報道，這是全球大型企業科技軟件公司甲骨文（Oracle）針對超過1000名新國員工、經理和人力資源領袖所進行的年度調查。
居家辦公致工作過度
甲骨文亞太區人力資本管理雲應用策略負責人卡納（Shaakun Khanna）指出，68%受訪者認爲今年是他們工作壓力最大的一年，相信是因爲居家辦公的環境讓不少人工作過度。
在辦公室工作時，大家通常都會外出吃飯，稍作休息，跟同事們聊聊天，不過在家辦公就不會這麽做。
58%受訪者就認爲自己在心理健康方面的問題比去年更嚴重，26%坦言心理健康狀況惡化；33%在經濟方面出狀況，29%則缺乏職業動力。
53%人失去對未來掌控
53%受訪者認爲自己失去了對未來的掌控，52%認爲失去了對自己人生的掌控，50%則認爲失去了對財務的掌控。
調查也發現，多達93%受訪者對于雇主所給予的支持感到不滿意，43%表示想要尋找能夠提供更多學習和技能發展機會的機構，37%希望有機會在公司嘗試新的職位，37%則希望職場能夠更具靈活性，例如允許他們遠程辦公。
92%對成功定義有改變
但疫情這場危機也讓93%受訪者重新審視自己的人生，而92%就表示自己對成功的定義有所改變。46%受訪者以工作和生活的平衡爲優先，42%看重心理健康，41%則看重職場靈活性。
談到在2022年尋求更多職業機會或轉換跑道時，62%受訪者表示願意放棄靈活工作安排，57%願意放棄假期時間，53%願意放棄花紅，49%則願意放棄一部分的薪水。
卡納就說，與其追求金錢上的成功，更多人在疫情期間想要追求更有意義的工作。