政府未來五年將撥出90億元，通過增加就業入息補助和推出漸進式加薪補貼等措施，提升低薪員工的收入。
財政部長黃循財昨天宣布，政府今年會撥出20億元，推動漸進式加薪補貼計劃（Progressive Wage Credit Scheme，簡稱PWCS），幫助企業減輕人力成本增加的壓力。
根據計劃，雇主在給予總月薪不超過2500元的新加坡籍雇員加薪時，政府將資助50％的加薪額，這個比率將在2024年減至30％，2026年進一步縮至15％。
例如，一名本地員工如果今年每月加薪100元，他所屬的公司將在明年首季獲得一筆數額爲600元的加薪補貼。雇主不必提出申請，國內稅務局會根據雇主爲雇員繳交的年度公積金，推算出加薪補貼金額。
對此，新加坡全國雇主聯合會發文告感謝政府聆聽雇主反饋，在2022年至2026年推出漸進式加薪補貼計劃，讓雇主有時間繼續推動業務轉型及提高生産力。
此外，政府推出加強版就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement）。明年1月起，計劃的合格月入頂限將從2300元調高至2500元，受惠員工的最低年齡限制進一步降至30歲。
財長說，30歲至34歲的低薪員工每年可領的最高補助金額爲2100元，以往只有35歲以上的低薪員工可受惠。
越年長的員工可領取的補助金越高。例如，60歲及以上者每年可領的最高補助金額增加200元，從4000元增至4200元。殘疾員工不論年齡，同樣可領取最高4200元的補助。就業入息補助計劃調整後，預計受惠者逾50萬人。
延伸閱讀就業入息補助計劃 月入頂限增至2500元公積金基本存款每年調高3.5％
漸進式薪金模式 擴大至更多行業
2007年推出的就業入息補助計劃以收入最低20％的員工爲主要援助對象，通過提供收入補貼和公積金填補，緩和收入不均問題。
爲了提升低薪員工的待遇，政府在未來兩年也將把漸進式薪金模式擴大至零售業、食品服務業及廢物管理業，還有各行業內的清潔、保安、園藝、行政人員以及司機。
另外，聘有外籍員工的公司支付給本地員工的月薪必須超過“本地薪金門檻”（Local Qualifying Salary），即最少1400元。
財長說：“企業、消費者、納稅人，所有人都要盡一份力，協助低薪員工提升。”
政府也准備推出漸進式薪金標志（Progressive Wage Mark），對實行漸進式薪金模式及支付至少1400元月薪的企業給予認證。
從2023年3月起，所有政府供應商如果要取得合約，都必須獲得漸進式薪金標志認證。