你的公司還在根據你的“請假”次數來影響薪水高低嗎？
如果是的話，那只是說抱歉了，你遇到了一個不是很大方的公司。
人力部長表示，根據員工使用多少病假來評估或支付員工薪水是不合理或不公平的做法。
這邊也提到，人力部將與行業協會和商會合作，向各大雇主澄清以出勤爲基礎的獎勵計劃違反了公平就業實踐三方指南（TGFEP）。
他說：“我們將給公司一些時間來審查並在必要時進行調整”。
另外，如有不聽話的公司或雇主，該部可以對這些公司采取行動。雇主應該要以公平客觀的方式評估和支付雇員，同時考慮到他們的表現和貢獻。
單單一個請假數字不能代表什麽 ~~
議員也提到：“原則上，如果員工身體不適，應該就醫，首先是爲了自己的健康，其次是爲了同事的健康“。
“在某種程度上，出勤獎金計劃阻止了請病假，即使是無意的，這也與保護工人福祉的首要原則相矛盾”。