政府將在今年下半年推出漸進式薪金標志，對實行漸進式薪金模式及支付至少1400元月薪的企業給予肯定。
從2023年3月起，所有政府供應商要取得合約，必須獲得漸進式薪金標志（Progressive Wage Mark）認證。
國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈昨天在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時，宣布以上消息。他希望這麽做能幫助消費者和企業，辨別支持低收入工友的雇主，並通過向他們購買服務或産品，支持這些雇主。
此外，爲了提高低收入者的福利，政府也會推出一個新的推進低收入工人福利勞資政准則，鼓勵企業提供更好的職場支援，包括關注培訓和職業發展、重視職場安全和衛生、提供休息區，甚至照顧工人的心理健康。實施新勞資政准則的企業，可獲得漸進式薪金標志Plus認證。
財政部長黃循財在發表2022財政年預算案聲明時說，聘請外籍雇員的公司，爲所有本地雇員提供的月薪必須超過薪金門檻，即最少1400元。未來兩年漸進式薪金模式也將擴大至零售業、食品服務業及廢物管理業，及各行業的內部清潔工人、保安、園藝工人、行政人員及司機。
紮吉哈以一般清潔工爲例說，未來七年他們的基本月薪將逐年增加，預計2028年可賺取約2400元。
整體而言，明年初漸進式薪金將涵蓋23萬4000名，或逾八成的全職低收入雇員。
殘障與符合援助條件者 月入未滿500元可獲補助
爲鼓勵低收入者從事全職工作，政府也會推出加強版就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement）。
明年1月起，計劃的合格月入頂限將從2300元調高至2500元，受惠雇員的最低年齡限制進一步降至30歲。
紮吉哈重申，盡管政府將最低合格月入設在500元，但殘障人士和符合社區關懷計劃（ComCare）援助條件者，月入未滿500元仍可獲就業入息補助。
“我們也在考慮，讓看護者也能繼續獲得補助，他們扛起看護的重擔，可能無法工作。”
2007年推出的就業入息補助計劃，以收入最低20％的員工爲主要援助對象，這計劃過去15年共發出86億元，讓近百萬名員工受惠。
政府也會通過漸進式加薪補貼計劃（Progressive Wage Credit Scheme，簡稱PWCS），幫助企業減輕人力成本增加的壓力。雇主在給予總月薪不超過2500元的新加坡籍雇員加薪時，政府將資助50％的加薪額，這個比率將在2024年減至30％，2026年則進一步縮至15％。
政府未來五年將撥出90億元，資助上述兩項計劃。