紮吉哈說，這一舉措有助消除低薪與一般員工之間的界線，並鼓勵企業支持低薪工人，給予他們更好的福利。
人力部兼國防部高級政務部長紮吉哈受訪指出，要改善低薪工人的福利，除了須有政府的相關政策，整個社會也要一起努力，給予這些工人尊重，並探討能如何更好地支持低收入群體。
項目小組也制定了休息區手冊，協助業主落實計劃。小組下來會探討如何通過手冊協助更多有意辟設休息區的業主這麽做。
其中一個項目是爲在商場和辦公樓工作的清潔工、保安人員等提供專屬休息區。項目小組和商場業主合作，從去年中旬開始先後在福南商場、後港坊及星獅大廈落實這項計劃。
低薪工人群策群力行動聯盟（AfA）今年5月展開第二階段的工作，共有約40名成員、九個項目小組參與。
副總理兼財政部長黃循財星期六（9月24日）在低薪工人行動聯盟工作坊致辭時說，改善低薪工人的福利是政府的著重點之一，因此投入了更多資源協助低薪工人提高薪資。通過漸進式薪金和就業入息補助，低薪工人除了能獲得更高的起薪，也能擁有持續的職業發展。
在商場內辟設清潔工休息區、爲低薪工人設立一站式信息平台、幫助單親母親求職等，低薪工人群策群力行動聯盟推出更多計劃，進一步改善低收入群體的工作環境與福利。
他也說，希望民衆的觀念有所轉變，即無論薪資高低，所有雇員的貢獻與價值都應受認可。
“一些最低薪資相對較高的國家，往往也有很大的薪資差距及很高的失業率。要解決這個問題沒有靈丹妙藥，所以我們在探討各種解決方案時要非常小心。”
黃循財：工友低薪問題 不能只靠最低薪資制解決
主導計劃的項目顧問劉文忠（27歲）說，許多在商場和辦公樓工作的清潔工都沒有地方可以好好休息，往往只能坐在樓梯間的地上小休片刻，這讓他萌生了爲他們安排休息區的想法。
黃循財說，提高低薪工人的薪資無法簡單地透過落實最低薪資制來解決，這可能帶來意想不到的後果，例如企業可能減少聘用員工、受惠的未必是低薪工人等。
從2023年3月起，所有政府供應商要取得合約，必須先獲得漸進式薪金標志（Progressive Wage Mark）認證。
“我們通過和清潔工、保安人員交流，了解到他們希望休息區能有桌椅、微波爐、冰箱等配置。他們會負起責任，自行打理這個空間。”