新加坡管理大學社會學教授鄭寶蓮指出，除了允許更多女性凍卵以及增設喘息看護服務，白皮書提出的許多想法並不新穎。
馬修說，這是因爲一些領域的進展是相互挂鈎的。“比方說，要鼓勵年輕父親在家中負擔起更多育兒責任和家務活，就得設法在職場表明這種認可，而提供陪産假就做到了這點。”
林淑美說：“鑒于這些女性是對新加坡作出很大貢獻的重要社會成員，這樣的缺席令人費解。促進性別平等意味著爲所有人，而不只是一些人消除障礙。”
盡管所有在新加坡交易所挂牌上市的公司中，全男性的董事會比率已從2013年12月的56％，減至去年6月的46％，眼前還有更長的路要走。
不過，這些想法一再浮上台面，說明理想中的改變尚未達成。這並不令人意外，因爲一些改變需要較長時間。就如家庭角色，無論男女怎麽分工，重要的是不再區分不同角色的價值，對家務勞動也予以重視。
鄭寶蓮也說，白皮書上的許多課題不僅關乎女性，也關乎男性。比方說在支援看護者方面，隨著家庭規模變小，男女都須承擔照顧父母的責任。
其他學者也認同在女性發展進程中，全體社會都能受益。新加坡國立大學社會學系陳恩賜副教授說，對于雙薪家庭，扶持女性事業的舉措也惠及男性。
新加坡政策研究所社會研究室主管馬修博士（Mathew Mathews）受訪時說，本地人仍不太支持女性在沒結婚的情況下懷孕。
社會上圍繞冷凍卵子的意見分歧，主要源自一些群體對于在傳統婚姻框架以外組織家庭有所顧慮。學者指出，政府設下只有夫妻能使用凍卵的條件，應能消除多數人的疑慮。
學者認同女性發展進程中 全體社會都能受益
總體上，我國自獨立以來就不斷促進性別平等，但白皮書能讓25個行動計劃齊頭並進，明顯更有可能促成實質變化。
馬修認爲，盡管這項條件應可平息一些不滿，仍有人會質疑這與一些其他社會實踐性別權利的做法不一致，因爲女性無權選擇何時使用凍卵生育。
因此，她認爲董事會是有必要在符合目的的情況下，適當結合不同性別、年齡和教育背景等特點的人選，而不是把這種做法看成平權行動。
前天出爐的新加坡女性發展白皮書提出，從明年初起，21歲至35歲的女性無論婚否都可將卵子冷凍起來。不過，只有合法夫妻可以使用冷凍的卵子生育。
她接著舉例，職場平等同樣不分男女，在防止暴力與傷害方面，男性也希望保護自己的親人，無論是母親、妻女或姐妹。“這不是男女對立的問題，不是說給予女性更多，男性獲得的就會更少。”
他提醒，在強烈鼓勵多元化的同時，高級職務的委任應視爲依能力而定，而不是某種隱約的平權措施（affirmative action）。
黃素燕強調，我國須邁向性別中立，不要讓基于性別的角色變得根深蒂固。
新加坡董事協會主席黃素燕也說，在當今易變的環境下，董事會須能對集體思維提出挑戰，並且包容衆多不同觀點。
婦女行動及研究協會（AWARE）昨天也發文告，引述執行董事林淑美的話說，白皮書雖然爲本地一些女性群體帶來希望，卻幾乎完全沒有提及其他面對不同挑戰的社群，如外籍女傭、宗教和種族少數群體，以及同性戀、雙性戀和跨性別女性等。