調查發現，本地雇主對基本編碼技能的需求越來越高。
對來自各行業的200個企業領導進行調查後發現，超過84%同意，擔任不同職務的雇員越來越需要基本編碼知識。大多數領導認爲，擁有編碼技能能協助雇員跟得上數碼化和自動化的就業市場，提高他們的表現、職業前景和發展。
但有將近90%的企業領導表示，本地勞動市場缺乏擁有編碼技能的專才。
另外，超過70%的企業領導表示，在未來兩年會爲科技相關職位招聘。這些職位包括：業務分析員、統計分析員、數據挖掘與建模專才、人工智能工程師、數據工程師、數據科學分析員。
同時，根據人力部的數據顯示，去年有更多員工獲得加薪，工資的增長速度也比前年快。
去年受聘于同一個雇主至少一年的本地公民和永久居民的工資漲幅達到3.9%，恢複到疫情前、也就是2019年的水平。工資漲幅在疫情暴發後的2020年只取得1.2%的適度增長。
去年的工資增長回彈反映了各行業普遍複蘇，以及邊境限制措施造成勞動市場緊縮的情況。
不過，去年的通貨膨脹率高漲，使得實際工資增長只達到1.6%，比2020年稍好，但比2019年的3.3%遜色許多。
另外，報告也說，去年75%的雇主取得盈利，70%的員工獲得加薪，比率都比2020年高。
此外，所有領域都取得整體工資增長。其中，外向型領域，尤其是資訊通信、金融與保險服務以及制造業，在疫情期間都健康發展，工資增長強勁。
至于內向型領域，零售貿易的工資增長最高，達到5.5%。隨著邊境重開，人力需求上升，受疫情影響較大的領域也取得工資增長，包括住宿、交通與倉儲和餐飲服務。
報告預計，本地勞動市場今年維持緊縮，將支持名義工資繼續增長。不過，全球經濟仍存在下行風險，可能導致需求和名義工資增長放緩。此外，由于全球供應鏈近期受到沖擊，通脹率預計居高不下，並會抑制實際工資增長。
