新加坡模式，是指新加坡建國後幾十年裏建立起了一個政治民主、政府清廉、社會文明、經濟繁榮、人民幸福和諧、環境優美國度的治國方略和模式。新加坡社會發展取得的巨大成功，成爲世界上許多國家的政治、經濟體制改革學習的樣板和追求的模式，故又稱爲新加坡模式。
新加坡自1965年建國後，經濟發展實現了從勞動密集型到技能密集型，再到資本密集型與技術密集型的成功轉型。1998年之後，新加坡開始邁入以知識經濟爲基礎，高端服務業和現代制造業齊頭並進的發展階段。
目前，經濟高速發展的新加坡，已被公認爲是全球最具競爭力的國家。而新加坡之所以能夠取得如此輝煌的成就，與“人才建國”，“人才立國”的國家核心發展戰略是密切相關的。
李光耀指出，“開發人才。尊重人才，依靠人才，是我們的第一要務。”新加坡政府一方面充分開發本國現有人才資源，另一方面，通過多種措施積極從海外招才引智，同時通過加強國內的人居環境吸引人才。
新加坡實際上就是一個彈丸小國，面積僅有724.4平方公裏，相當于我國的一個縣，況且資源匮乏，幾乎所有物資均需進口，就連日常生活用水都需要從馬來西亞進口。
當人們與一位新加坡人交談時，往往會聽到他會這樣評價自己的國家，“新加坡什麽都沒有，只有人才。”事實也的確如此，長期以來，新加坡始終穩居全球最具競爭力的國家排名前三。
國家的快速發展令世界矚目，從建國之初的對外輸出制造業産品，到後來輸出高科技，到成爲亞洲金融中心向外輸出金融産品，再到如今向外輸出戰略思想，被稱爲東盟“大腦”和“軍師”。
新加坡僅用建國後的幾十年時間，就完成了從低端産品輸出到高端思想輸出的華麗轉身，而新加坡的成功之道其實就在于人才立國，尤其是注重從世界各地引進外來人才。
新加坡引進人才國家戰略的實施，體現在以下四個方面：
一、將人才立國確定爲國家戰略
自建國之初，新加坡就十分重視人才，將人才政策提升到國家戰略的高度，由國家領導人組織推動實施。經過多年來對人才政策的反複實踐與完善，新加坡逐漸形成了一套完備的，適合自身發展的人才戰略。
新加坡經濟取得的傑出成就，就是其人才戰略成功的最好證明。新加坡獨立後，十分重視教育和培訓，並致力于培養三支隊伍，即1、重視基礎教育和繼續教育，培養高素質的勞動力隊伍；2、重視精英教育，培養高層次精英人才隊伍；3、重視將科技成果轉化爲生産力，培養本地科技企業家隊伍。
新加坡擁有衆多大學和研究機構，而且企業、大學和研究機構三者之間有著長期的密切合作。
“聯系新加坡”是新加坡政府引進人才的主要政府機構，由新加坡經濟發展局和人力資源部共同組成。該機構在全球設有6個分部，面向全球投資者、專業人士推廣項目，幫助國際人才來新就業、定居。
此外，新加坡還通過1100多家職業中介機構和獵頭公司、高等院校的國際獎學金等方式吸引全球人才。
新加坡的人才戰略很務實，可以形象地比喻爲“掐尖兒”。新加坡近些年來積極吸引中國內地的高二、高三優秀學生來留學，因爲他們知道，如果不提前動手，中國學生會把目光投向歐美市場。
而這些學生來到新加坡，再經過1-2年的學習後，就可以直接在新加坡上大學。畢業後，很多人會選擇留在新加坡工作，6年後，這些學生已經在新加坡戀愛、結婚、生子，有了自己固定的職業，成爲新加坡人才資源的一部分。
二、出台了一系列優惠政策“招才引智”
事實上，新加坡一直以積極開放的態度吸引和留住全球人才，這是其之所以能夠在全球競爭中取得優勢的一個重要因素。新加坡政府出台了引進人才的各項優惠政策，包括“外來人才政策”、“再造新加坡計劃”等吸引全球人才的開放政策。用較高的待遇，詳盡的移民計劃，富有吸引力的留學政策等措施，積極吸引外國人才。
爲達此目的，新加坡政府提出了“三最”：要用最好的工作條件和最具挑戰性的工作來吸引最優秀的人才。新加坡的官方語言是英語，教育體系也是以英文爲教學語言，新加坡充分利用英語教學這一優勢，吸引馬來西亞和中國人才。
新加坡統計局的數據顯示，新加坡561萬人口中，有40%來自國外。新加坡國內400多家跨國公司中有10萬多名外籍高、精、尖人才，平均年收入達到19萬新幣，3萬多名信息與通信技術專業人員中，30%來自于國外，高等院校中，近40%的教授和講師爲外國人。
三、打造優美宜人的環境，提供優惠政策，吸引人才居住
新加坡在世界上有著“花園城市”的美譽，絕非浪得虛名。這一切都得益于新加坡完善的城市規劃、宜人的生活環境、良好的治安環境和先進的醫療條件，這些“硬件設施”都爲吸引人才提供了良好的人居環境。
新加坡爲留住人才創造了有利條件，如將持有短期居留證的優秀人才轉化爲永久居留，享受該國公民的福利；開設各類國際學校，方便外國人才的子女的國際化教育等。
2021年，新加坡被世界著名的美世人力資源咨詢公司，評爲亞洲生活質量最高的城市。同時，根據環球人力資源信息及顧問機構的一項調查顯示，新加坡是最適合外籍人士居住的城市。
由此可見，新加坡通過實施引進人才的國家戰略，爲該國引進和培養了大批高層次科技人才，使得新加坡在當今諸多世界尖端科技領域的競爭中處于領先地位，加快推進了新加坡經濟的快速發展。
四、融會貫通東西方文化，創造多元文化的“國際社會”，成功實現築巢引鳳
新加坡吸引人才的競爭優勢主要體現在3個方面：1、穩定的經濟和豐富的職業發展機會；2、較高的生活水平；3、地理優勢，從新加坡飛往大多數亞洲國家都十分便捷。
新加坡另一個獨特吸引人才之處在于，新加坡能夠很好地將東西方文化融會貫通，打造出一個具有全球視野的“國際社會”。新加坡提供的跨國和多元化的文化環境，成功地吸引了世界各地的專業人才，並將此地作爲他們國際職業生涯的起點。
目前，新加坡的人才戰略發展已經進入了一個新階段，正在著手建立知識型經濟發展模式，目標爲：打造熟練知識型勞動群體，進一步提升人力資本結構，加強創新成果的交流與應用。
結語
筆者認爲，新加坡成功引進人才的模式值得我國借鑒，當前中國經濟已進入高質量發展階段，在經濟轉型和産業升級的過程中，都顯示出對于各類人才的迫切需求。
因此，在解決高端人才需求上，應采取“兩條腿走路”的方針，在大力培養國內人才的同時，也需要將目光放眼全球，創造良好的客觀條件並提供較高的薪酬待遇，吸引更多的外國人才爲中國的各項建設事業服務，解決人才短缺問題。