本文轉自作者 | 周夢婷 孫月
中金公司交易員妻子“炫富”登上熱搜，也將券商從業人員的高薪酬暴露在公衆視野之下，實際上，券商動辄百萬的平均薪酬已經多次引發爭議，同時也引來了監管部門的關注。券商薪酬整治，或拉開序幕。
中金公司的高薪酬，意外被公司交易員妻子曬了出來。
28日晚間，一則“90後券商交易員月入超8萬”相關截圖在社交平台瘋傳。截圖顯示，一女子在小紅書上曬出其配偶的收入水平及兩人合照，並配上由中金公司開具的“月均收入爲82500元”的收入證明，並配文：“93年老公的收入水平，所以算婚後財産嗎？”瞬間點燃了輿論風暴。
這則消息不僅將其送上了熱搜，更連累中金公司股價大幅下挫。截至7月29日收盤，中金公司股價跌2.33%，報42.41元/股，49億元的市值灰飛煙滅。
“遭殃”的不止中金公司，整個券商板塊29日都迎來大跌。Wind顯示，券商指數下跌1.01%，49家上市券商中，除了光大證券、國元證券增長，太平洋、天風證券沒有變化外，其余證券公司皆遭遇不同程度地下跌。
近年來，券商從業人員“炫富”不斷引發輿論風暴，與此同時，也引起來監管部門的注意，監管和行業自律組織也就相關薪酬話題對機構予以了提醒。業界分析，券商薪酬整治，或拉開序幕。
曬老公月薪引發熱議
7月28日，一女子在小紅書曬出其丈夫的收入證明，該證明顯示其月均收入達到8.25萬元。截圖顯示，收入證明擡頭和落款處均表明，其夫是中金公司的員工，且爲7月22日開具。
隨即，有網友在下方評論提醒到，“你不知道你老公公司禁止對外透露工資水平嗎？”對此，該女子表示，好像上市公司會在年報裏披露員工薪資情況，並表示“他的薪水不是還沒達到人均嘛”。
（圖源/新浪微博）
上述中金公司員工月薪8.25萬元，意味著年薪近百萬，如果薪資發放不止12個月，將會更高。
與此同時，有網友發現，這位秀老公薪資的女子曾經發帖表示，打算購買長安悅溪152平的四居室，說是16號交錢。安居客顯示，該樓盤均價爲7.95萬元，152平大約1200萬元，名副其實的千萬豪宅。
該事件出來後，引發了衆多輿論爭議。7月29日，“中金”詞條登上微博熱搜。有接近中金公司的消息人士對媒體回應稱，這個事28日晚也被母公司彙金公司所關注，連夜在查。
而據財聯社報道，當前該事件已引起中金公司重視，涉事男主正被停職調查中。
對于此事，網友也發表了不同的意見。有網友表示，看到“家有賢妻”曬出中金老公月薪八萬的收入證明，再看看自己虧損的股票和基金，不禁陷入了沉思。也有網友表示，中金公司畢竟是TOP投行，資本市場中的頂尖員工，這個收入也正常。
“薪酬是比較敏感的話題，尤其是對頭部券商來說。此外一個大背景是，監管層關于券商建立穩健薪酬制度的指引剛剛發布不久，這種消息對所在券商顯然不是什麽好事。”上述接近中金公司消息的人士表示。
中金公司“翻車不斷”
公開資料顯示，中金公司是中國首家中外合資投資銀行，1995年在中國成立，發起人爲建設銀行、摩根士丹利國際公司、中投保公司、新加坡政府投資有限公司等。
2015年，中金公司改制爲股份有限公司，並于同年11月成功在香港聯交所上市。之後又于2020年11月2日成功登陸上交所，成爲A+H股雙上市公司。
但在A股上市後，中金公司卻“翻車”不斷。此次“炫富”事件往前推一年，中金公司年薪600萬元總監出軌女下屬的桃色绯聞刷爆了整個金融圈。
2021年4月7日晚，中金公司合規總監陳剛出軌女下屬的錄音被甩進中金工作群，錄音內容相當勁爆，以迅雷不及掩耳之勢蔓延至整個投行圈，事情一度鬧得不可收場。
中金公司在當日深夜發了一份臨時公告，宣布陳剛由于身體原因無法繼續履行合規總監職責，由首席執行官代爲履行合規總監一職。
據中金公司2020年報，陳剛稅前薪資爲593.5萬元。
與其他投行同崗位同年期相比，中金公司是最高的。年報顯示，中信證券合規總監年薪爲577.86萬元，海通證券、國泰君安、華泰證券合規總監年薪分別爲465.97萬元、375.76萬元、228.95萬元。
值得注意的是，中金公司薪酬前些年更高。Wind數據顯示，2015年左右，中金公司人均實發年薪高達155萬元，近些年則下滑至80萬-100萬元左右。
中金公司的高薪，來源于公司令人豔羨的利潤。2021年，中金公司實現營業收入301.31億元，同比增長27.35%；淨利潤同比增長近五成至107.78億元，成功進入“百億俱樂部”。Choice數據顯示，2021年，48家券商中，淨利潤過百億的券商僅有10家。
中金公司主營業務是投資銀行。2021年，該公司A股IPO共完成520單，融資規模達到6030億元，同比增加24.7%；A股再融資完成471單，融資規模達到7122.17億元。
此外，港股一級市場、美股一級市場方面，中金公司皆取得了不錯的成就。年報顯示，2021年，中金公司作爲保薦人主承銷港股IPO項目31單，完成理想汽車、攜程等項目，主承銷規模近60億美元，排名市場第二；中資企業美股IPO項目方面，主承銷規模12.56億美元，排名市場第四。除此之外，還包括各類資本市場股權再融資項目。
然而，中金公司也因合規管理不到位，被監管部門出具了警示函。2022年6月2日，證監會集中披露了3起事涉場外期權合約的罰單，中金公司赫然在列。據悉，證監會發現中金公司1筆場外期權合約對手方爲非專業機構投資者，證監會稱，上述問題反映出公司合規管理不到位，對中金公司出具了警示函。
券商薪酬爭議，引發監管注意
券商從業者的薪資待遇，一直都是“頂級打工者”的存在。
東方財富Choice金融終端數據顯示，2021年，中金公司員工人均年薪以116.42萬元居首，其次是中信證券爲94.59萬元，第三是華泰證券，人均薪酬爲88.57萬元，即便是排名20位的西南證券，其員工人均年薪也達到了58.57萬元。
而券商行業“炫富”引發爭議事件已發生多次。
今年1月，中泰證券一陸姓非銀分析師被曝在小紅書上曬出自己年薪，截圖內容顯示，這位分析師在2021年10月、11月的稅前收入均超過10萬元；截至2021年11月，這位分析師年內稅前收入合計達224.67萬元。盡管事後當事人予以否認，但還是引發了對券商行業高薪酬的熱議。
此事件過後，各家券商合規部門幾乎都以不同的方式要求員工，不得向外披露薪酬。
與此同時，業內也不斷傳來降薪傳聞。據媒體報道，今年5月初，有華北地區券商高管高管表示，公司已經對中高層進行談話，要將薪酬打折，但具體細節、如何推進落實，最終並沒有結論。
記者也從券商從業人員處獲悉，當前券商行業確實迎來了“限薪”，但同時他也表示，“證券行業相對比較市場化，不會一刀切，每家公司薪酬政策也不一樣。”
中國企業資本聯盟副理事長柏文喜告訴記者，券商行業一些人曬高薪的行爲違反了公序良俗，加劇了社會撕裂，因此引發來行業協會的關注。
今年1月初，中證協向券商下發薪酬管理制度調研的通知，要求券商提交反饋意見。通知中提到，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩定健康發展的必要保障，同時也是促進行業高質量發展和防範化解金融風險的重要基礎。
券商行業薪酬制度的建設被提上了日程。
5月13日，中國證券業協會發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》），對券商內部薪酬制度做出了具體規範。《指引》中第十二條稱：證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。
該《指引》第十九條還強調了注意避免因薪酬話題而引起的聲譽風險。明確要求券商要告訴員工薪酬保密的規定。
中證協指出，該指引是爲指導證券公司建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，促進證券公司穩健經營和可持續發展，更好承擔社會責任。
同時，也有多家公募基金向媒體證實，部分證監局下發了要求各家公募公司上報高管及基金經理薪酬的通知，要將董事長、總經理、督察長、首席信息官及基金經理的薪酬上報。
6月份，證監會專門對券商基金等薪酬問題做了表態。證監會指出，構建科學合理的薪酬制度是保持行業核心競爭力的基礎，也是保持行業穩健可持續發展的基礎。
“監管部門的介入對于券商而言是個很好的警示和提醒，有利于證券行業更好地處理自身薪酬問題，從而有利于行業的穩健經營和可持續發展。”柏文喜說道。