設有工會及與職總中小企業協作平台合作的企業，會在職總婦女與家庭事務處所推動的“優良職場”計劃下，獲得更多支援。
這些企業承諾落實更好的職場政策框架，包括推動靈活工作安排、制定防職場騷擾政策、重視工作與生活和諧、爲女職員重新設計工作，提供必要的培訓，讓她們在這個以男性爲主的行業，有更好的發展。
黃志明說，各行各業人力短缺問題不容忽視，他鼓勵企業通過落實靈活工作安排來留住人才，並對木成物流致力打造一個親員工的職場，包括和職總合作，在公司內部設立可供員工休息充電的休閑角落，感到欣慰。
也是新加坡物流協會主席的黃偉平說，物流業向來以男性爲主，但他認爲要與時並進，女性也能勝任許多工作如倉庫助理、司機等，木成物流已著手重新設計工作，准備聘請更多女員工。
“物流公司屬于基本行業，很多企業來新加坡做生意，我認爲這個行業有良好的職業發展前景。”
“我們希望和雇主一起打造更好的職場，一個讓員工可兼顧照料家庭和工作責任，同時能實現工作和個人願望的環境。”
靈活工作安排已成爲不少企業重新設計工作時的重要選項，10家物流與供應鏈公司承諾打造更好的職場，讓旗下員工包括女職員更能兼顧工作和家庭。
木成物流集團首席執行官黃偉平說，疫情後公司落實靈活工作安排，允許行政部門的同事居家工作，成效良好，未來他們考慮進一步推廣靈活工作安排至物流倉庫部門，細節仍在敲定中。
木成物流集團靈活工作安排或推廣至物流倉庫部門
針對如何鼓勵更多女性加入物流業，職總中小企業協作平台及婦女與家庭事務處署長楊涴淩受訪時說，打造親員工職場和重視員工福祉如設立哺乳室或休閑處，有助企業吸引更多新手媽媽和女性加入這持續成長的行業。
這些企業承諾落實更好的職場政策框架，包括推動靈活工作安排、制定防職場騷擾政策、重視工作與生活和諧、爲女職員重新設計工作，提供必要的培訓，讓她們在這個以男性爲主的行業，有更好的發展。
全國職工總會秘書長黃志明星期二（8月16日）走訪位于大士的木成物流公司，見證10家聘請超過650名員工的物流與供應鏈相關企業，與職總婦女與家庭事務處簽署諒解備忘錄。供應鏈雇員聯合會執行秘書閥賀米也出席簽約儀式。
物流業是新加坡經濟的重要支柱，在2019年貢獻68億元的産值，占國內生産總值（GDP）的1.4%，雇用超過8萬6000名員工。隨著區域電子商務發展蓬勃，對物流的需求也日漸上升，不過當行業加大力度采納科技和加速自動化時，企業有必要重新檢視工作內容，以讓員工做出更多貢獻和增加收入，從而吸引和留住人才。
黃鈴蕙（33歲）去年6月加入木成物流前，曾在餐飲業從事銷售工作長達六年周末需要上班。爲了有更多時間和家人相處，她在朋友介紹下勇敢轉換跑道，擔任物流行政人員，有固定上下班時間。由于沒有相關經驗，公司派她去上課，進一步掌握供應鏈和物流行業知識。