黃志明說，各行各業人力不足問題不容忽視，他鼓勵企業通過落實靈活工作安排來留住人才，並對木成物流致力打造一個親員工的職場表示欣慰。
隨著區域電子商務發展蓬勃，對物流的需求也日漸上升，不過當行業加大力度采納更多科技和加速自動化，業者有必要重新檢視工作內容，以讓從業人員作出更多貢獻和增加收入，從而吸引和留住人才。
全國職工總會秘書長黃志明星期二（8月16日）走訪位于大士的木成物流有限公司，見證十家聘請超過650名員工的物流與供應鏈相關企業，與職總婦女與家庭事務處簽署諒解備忘錄。
設有工會及與職總中小企業協作平台合作的企業，會在職總婦女與家庭事務處所推動的“優良職場”計劃下，獲得更多支援。
這些企業承諾落實更好的職場政策框架，包括推動靈活工作安排、重視工作與生活和諧及爲女職員重新設計工作，提供必要的培訓，讓她們在這以男性爲主的行業有更好的發展。
物流業是新加坡經濟的重要支柱，在2019年貢獻了約68億美元的産值，占新加坡國內生産總值（GDP）的1.4%，雇用超過8萬6000名員工。
靈活工作安排已經成爲不少企業重新設計工作時的重要選項，10家物流與供應鏈公司承諾打造更好的職場，讓旗下員工包括女職員更能兼顧家庭和工作。
職總中小企業協作平台及婦女與家庭事務處署長楊涴淩及供應鏈雇員聯合會執行秘書閥賀米也出席簽約儀式。