中國企業在新加坡如何防範雇傭關系風險？你應該知道這部新修訂的新加坡《雇傭法令》（也可譯作“勞工法”）！
新加坡修訂版的《雇傭法令》(Employment Act)于2019年4月1號生效，修訂內容總結如下：
將《雇傭法令》的核心條款規制的主體擴張到所有雇員（包括所有的專業人員、管理人員和行政人員，無論這些工人的工資水平），但是公務員、家政工和船員除外。
通過擴張《雇傭法令》第四部分規制的主體爲容易受傷的非工人性質的雇員提供額外的保護，這些保護包括休息日(Rest Days)、工作時長(Hours of Work)、其他服務條件(Other Conditions of Service)以及提高加班費的上限。
通過授權雇傭糾紛索償庭(Employment Claims Tribunal)審理薪水相關糾紛和涉嫌不當解雇糾紛的方式來精簡該索償庭職能。該雇傭糾紛索償庭是國家法院(State Court)的分支，專門被設置用來提供一個快捷、低成本的平台解決雇主和雇員特定糾紛。若是不服該索償庭關于涉嫌不當解雇糾紛的裁定，當事人可上訴至高等法庭(High Court)。
但是上訴事由只能是涉及法律問題或者索償庭錯誤受理。（新加坡的司法機關由最高法院(Supreme Court)及國家法院(State Courts)組成。最高法院設有上訴庭及高等法庭，負責審理民事及刑事案件。）
2018年11月20日，新加坡國會已經通過了上述修訂版的《雇傭法令》。除了上述的修改內容，《雇傭法令》還修改了以下內容：
○擴張了解雇的含義，除了一般正常解雇情形之外，解雇還包括一種特殊情形，即雇員因爲雇主的行爲或者是疏忽而非自願簽署解雇協議。
○提高雇主對雇員的管理權利，例如允許雙方同意之後扣減工資。
○將帶薪休年假的規定的規制主體擴張到所有雇員。
其他的部分具體修改內容見下表：
○《雇傭法令》的適用範圍
○雇員的法定權益
○薪水扣減和補償
○不當解雇索賠
