來源：昆明日報-掌上春城
掌上春城訊 日前，智聯招聘發布《2021中國海歸就業調查報告》（以下簡稱《報告》），結合平台大數據及問卷調研，關注2021年海歸群體就業形勢。數據顯示，2021年在國內求職的海歸總人數及應屆留學生人數均與2020年基本持平，海歸回國發展意願增強已成趨勢。
整體來看，83.1%的海歸認爲在國內求職難度提高，但海歸優先職位數及求職人數均與2020年持平，就業形勢較爲平穩。與此同時，海歸優先的職位44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%。企業類型分布方面，民企是海歸招聘主體，海歸優先職位數占總體58.3%。股份制企業、上市公司分別占9.1%、8.4%，合資企業、國企、外企分別占6.7%、4.8%、4.1%。其中，外企的海歸優先職位數雖然占比低，但同比增速最快，達19%。隨著2021年全國利用外資規模再創新高，海歸優先職位的招聘增幅領先。具體到行業，文體教育行業海歸優先職位占比最高，爲34.9%。IT互聯網、商業服務、金融業對海歸的需求量也較大，海歸優先職位分別占19.3%、13%、11.3%。
值得注意的是，海歸也帶動了部分崗位需求量增加。《報告》顯示，海歸需求較大的職業以語言培訓、留學輔導、教務管理等教培類崗位爲主，占比均在5%以上。招聘需求前20的職業還包括翻譯、市場/品牌推廣、銀行及金融服務、商務、運營等。同比來看，隨著留學市場回暖，2021年留學輔導崗位的海歸需求同比猛增87.6%。市場、運營類崗位對海歸人才的需求也大幅上漲，業務運營、電商運營、新媒體運營崗位招聘海歸數量增幅均在50%以上。
需求量增加，薪酬水平也隨之上漲。對比海歸優先職位平均招聘薪酬與全平台職位平均月薪，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2021年達每月13719元，高出全平台職位平均月薪46.5%。2020年及2021年海歸優先職位平均薪酬同比漲幅分別爲7.3%和8.9%，均高于全平台職位的2.1%和7.5%。
海歸求職行爲有一定變化。分析2021年求職海歸的畫像，年齡結構比2020年進一步年輕化。2021年，16-24歲海歸求職者占總體3成，比2020年提高2個百分點。從地域來看，2021年海歸群體前往三線及以下城市發展的意願明顯增強，投遞人數同比增長了24.5%。在企業選擇上，2021年向國企投遞簡曆的海歸人數同比增長3.7%，向上市公司投遞的海歸人數同比增加5%。求穩心態在海歸群體也有凸顯，近期調研數據顯示，3成留學生期望進入國企就業。從行業看，2021年向能源|礦産|環保、生産|加工|制造、政府|非盈利機構（以學術科研爲主）投遞簡曆的海歸人數同比增幅位居前三，分別增長11.3%、6.7%、4.2%。
根據《報告》，2021年回國求職的應屆留學生人數中，英國占比最高，爲37.7%，來自新加坡的留學生人數漲幅達80.9%。歸國求職人員中，2021年留學生最看重“薪酬福利”，占比71.6%，與2020年持平。37.2%留學生關注企業發展前景，比2020年提高2個百分點。值得注意的是，2021年調研顯示，海歸回國找到第一份工作的時長在一個月以內的占比26.2%，較2020年提高了6個百分點。花費時間在一年以上的占比5.6%，相較于2020年提高了近2個百分點，展現出兩極分化的趨勢。分學曆看，本科學曆海歸找第一份工作時長比2020年拉長，用時4個月以上的比例提高5.6個百分點；碩士學曆海歸找第一份工作時長比2020年縮短，用時1個月內的比例提高11.8個百分點。
昆明日報全媒體記者：張怡
責編：張曦
編審：吳晨萍
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