本期我們榮幸采訪到Connie Chan，現任新加坡上市企業Nippecraft Limited的CEO，她曾在英美煙草集團、GE等知名大廠任職管理層，擁有美國、中國及新加坡等市場的豐富職場閱曆。她心中的女性榜樣是誰？同理心能爲公司發展帶來多大裨益？一起來看她的分享。

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對下一代亞洲的女性高管，會有哪些挑戰？

Connie：從我的個人經曆來講，我覺得可能是一種“隨大流”的壓力。很多情況下，女性較少會擔任高階職位，很多人對女性會有自己的想法，比如她們應該是什麽樣的，應該做什麽，會不會太要強，等等。這些看法可能會來自家庭、同事甚至是好心的上司。所以我覺得最大的挑戰來自于如何正確看待這些看法。我自己的辦法是多聽，學著適應，以及按自己的方式做事。對于你選擇的道路，可能沒有完全一樣的楷模，所以用開放的心態去聆聽，同時試著理解人們的偏見。如果你覺得一個公司不適合你，完全可以換不同的地方，每個人都應該有不同的嘗試。

哪位女性給過你影響？

Connie：最近的一位是新西蘭總理Jacinda Ardern，她讓我印象深刻。她很堅定且富有同理心，同時很真實。剛才我提到要做自己，她完全做到了。更重要的是，她表現出了這種個性。

成爲管理者是你的目標嗎？

Connie：完全沒有！恰恰相反，我一直很確定我不想成爲管理者。因爲我發現我身邊所有讓我尊敬的管理者都老得很快（笑）。這讓我覺得不是特別值得成爲一個管理者。我更願意專注于工作中“有趣”的部分，比如市場的相關工作。但有了經曆後，我意識到擔當管理崗其實是一個自然而然，合乎邏輯的發展。

爲何職場同理心很重要？

Connie：我覺得工作環境其實能反映出世界的發展，就是日新月異的變化。我們的組織架構越來越多元化，所以你會和很多截然不同的人相處共事。放在從前，你可能和很多價值觀相似的人一起工作，大家對同理心的需求很少。另外，現在工作和生活之間的界限越來越模糊。在我剛工作的時候，工作和生活有比較清晰的區分，你需要調整好自己的心態。工作的時候，大家希望你是能夠有快速執行交付的，要有明確的結果導向。很少有對人的同理心，比如意識到員工的壓力以及動力等等。不過我們現在已經有了很明顯的改善。當你有同理心的時候，它能幫助你更好地去做決策，領導力也更加高效。我覺得這反映了職場的一個動態變化，對技能和理解也會提出不同需求。

工作中承擔過的風險？

Connie：我在美國工作時，當時我得到一份全新的工作並且要去芝加哥，整個工作生活都要重新開始，但我的家裏突然有些突發狀況，然後我不得不停下手頭的一切回家。這件事對于職業發展而言是一個不小的影響和風險，但如果從個人角度看，這顯然又是你不得不去做的事情。回過頭看，如果我當時沒有回來，我也就不可能在之後加入GE，也不可能有我如今的職業路徑。

如何放松自己？

Connie：我在平衡工作和生活方面還挺拿手的。坦白說我很喜歡做SPA，能讓我在一個很好的環境裏什麽都不做，完全放松。另外我也很喜歡旅行，去過很多地方，我比較喜歡諸如秘魯，古巴之類的更具異國特色的國家。

關于女性領導力的分享，未來我們還將推出更多內容，敬請期待！