低收入零售員工從9月起獲得更高薪金，經營多家廉價日用品商店的業者Radha Exports認爲這將有助吸引和留住人手，但須通過調高産品售價以長遠應對成本上漲。
經營13家“Valu$”的進口商Radha Exports首席執行官阿南丹尼（Deepak Partab Anandani）說，計劃如同一劑強心針，除了提高公司旗下136名員工的薪水，也有助吸引更多人加入，緩解人手短缺問題。
政府早前宣布采納零售業勞資政工作組的建議，9月1日起實施零售業漸進式薪金模式，讓較低收入的員工在下來三年每年獲得8.4%至8.5%的薪金增長。
盡管如此，他坦言這將增加公司的人力成本。“目前政府資助75％的加薪額，所以成本增加仍可負擔。但長遠來說，業者難以避免要調高産品售價來維持生意。我們采用數碼化等策略提升運作效率，希望可以把漲幅比率控制在個位數，最大程度降低對消費者的影響。”
人力部長陳詩龍醫生和人力部兼國防部高級政務部長紮吉哈星期三（9月7日）走訪Radha Exports公司，和那裏的零售員工交流。
人力部長陳詩龍醫生（左二）走訪Radha Exports公司，和那裏的零售員工交流。（蔡家增攝）
陳詩龍指出，推行零售業漸進式薪金模式有助于把最低收入的20%員工提高到接近全國平均水平，也爲他們提供了發展前景。政府在六個月的寬限期後，也會與業者和員工進一步溝通，檢討計劃並作出相應的調整。
在廉價日用品商店“Valu$”工作了18年的司徒秀娟（55歲，副店面經理）是首批在計劃下受益的員工，每月底薪從2800元增加到3000元。“我很高興薪水有增加，也期待接下來參加不同培訓課程，加強自己的表現。”
陳詩龍：寬限期後檢討計劃作調整
