愛慕斯指出，新加坡是一個渴望精英的國家，即使是肆虐的疫情當下，也阻止不了新加坡對招聘人才的需求。
副總理王瑞傑在17日宣布延長了雇傭補貼計劃（JSS）長達7個月，同時公布了最新的招聘獎勵計劃（Jobs Growth Incentive，JGI）。8月18日，人力部部長楊莉明在臉書發帖表示，招聘獎勵計劃（JGI）是新加坡目前最大的就業援助計劃，總額高達十億，爲了刺激本地就業率的提升。
楊莉明表示，隨著新加坡慢慢開放，有些行業領域恢複得快，不過有些行業則還是在掙紮當中，沒辦法應對如今疫情所帶來的影響。這就是爲什麽有些行業開放了更多的工作機會，而相反的有些人卻還是丟失了工作。
對此，政府便推出了招聘獎勵計劃（JGI），幫助那些正在擴張的行業領域，鼓勵雇主聘請更多的本地職員，聘請更多的應屆畢業生或那些想轉換職業的人群。
企業每聘用一位新加坡籍員工，政府將會幫忙支付這些員工高達25%的薪水，若聘用的員工年齡爲40歲或以上，政府將會支付多達50%，爲期1年。
這裏有一點需要注意的是，這個招聘獎勵計劃（JGI）與雇傭補貼計劃（JSS）並不沖突，雇主可以同時獲得雙重補貼。
楊莉明提出的例子如下：公司A從今年1月至8月平均有10位本地職員，9月時新聘請了2位本地職員。這兩位本地職員薪水的首5000新幣的25%將由政府補貼，長達12個月。
如果其中一位是45歲，那麽補貼將翻倍，至他薪水的首5000新幣的50%。
公司A的兩位新本地職員的招聘獎勵計劃（JGI）總額就是：
45歲職員：5000新幣 x 12個月 x 50% = 30000新幣
年輕職員：5000新幣 x 12個月 x 25% = 15000新幣
同時，公司A還會繼續收到這12位本地職員的雇傭補貼計劃（JSS）。
之後，在10月時，公司A原有的一名本地職員離職，然後公司A又聘請了第3位新本地職員。那麽，公司A將可以獲得這3位新職員的招聘獎勵計劃（JGI），但補貼將減少爲總額的90%。
這10%的補貼減少，是由于公司A的原有勞動力減少了10%（10位舊員工，只剩下9位）。
所以，如果公司A要在接下來的12個月享受招聘獎勵計劃，公司A必須保持本地職員的數量。如果12個月內有人辭職了，公司將根據辭職人數的比例減少政府補貼。
楊莉明相信，在招聘獎勵計劃的幫助下，許多公司將會聘請更多新員工，鼓勵大家更積極地找工作，甚至是跨行業也可以值得嘗試。
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