如今，低生育率成了全球化的問題。低生育率國家，從上世紀初開始，先是歐洲的法國、德國，再到東亞的日本、韓國以及東南亞的新加坡等地。
爲了應對這件事，各國都出台了“催生”政策。
爲了鼓勵生育，各國政府也是操碎了心。
越是富裕的地區，生育越成了問題。生養孩子的不但金錢成本高，時間成本也高。
總之，一個字，貴！
亞洲：爲了催生，政府拿錢來買單
日本催生——
在日本，從孩子出生到成年，每個階段都有政府的扶持。
孩子出生前，孕婦的生育前的孕檢，基本上都是免費的。
這些都有補助
從懷孕4個月開始，就會發放不同的補助金，包括：生育一次性給付金、生育補助金、育兒休假補助金等。
除了以上這些生育補助金外，日本政府還會每個月支付育兒費用，注意：是每月都有哦。
① 3歲前：每個孩子15000日元
② 3歲~小學畢業：第1胎和第2胎10000日元，第3胎（或以上）15000日元
③中學生：每個孩子10000日元
④家庭收入超過限額：一律5000日元
tips：爲了留住人口，長期居留的外國人也可以享受到的。（連外國人也不放過了）
另外，爲了更大力度推行人口政策，日本政府預計在2019年10月後，還將實行幼兒園、大學全部免費。
韓國——
韓國從2006年始頒布應對低出生率的政策開始，已經累計投入了152萬億韓元(約人民幣8937億元)。男職工申請育兒休假時，有3個月可最多領取200萬韓元（約合人民幣1.1865萬元）的育兒期工資。
歐洲：從時間到金錢，費勁心思“催生”
許多歐洲國家，在養育孩子的補貼方面和日本相似，從孩子出生到成年，政府補貼非常多。
比如德國，社會福利涵蓋了孕期、産後，直至孩子成年。但這真金白銀的政策，仍然沒有提高德國人的生孩子欲望。德國的生育率依然低迷。
各國政府嘗試以各種政策鼓勵生育，除了金錢方面，更是給予准媽媽們更長的産假、更高的帶薪比例。
俄羅斯爲了讓媽媽們沒有後顧之憂，通過法案，確保生育三個孩子的媽媽可以獲得3年半的産假，同時還會獲得一定的補助。産假時間算入工齡，女性可以隨時要求返回工作崗位。俄羅斯還向多子女家庭免費提供住房用地，能夠生育更多的家庭還能獲得頒發“光榮父母獎章”。
挪威和英國的帶薪産假長達一年。挪威媽媽除了休一年、拿80%的工資，還有另一種選擇———休10個月、拿全薪。
瑞典的産假長達16個月，其中前390天拿原工資的77.6%。
但是，通過調查發現，如果只是單純地延長女性在家照料孩子的時間，會削弱了女性的職業競爭力，因此生育率並沒有得到明顯提高。
對此，發達國家鼓勵，媽媽們則更早地回歸工作崗位，給奶爸們更多産假時間——
丹麥法律規定，孕婦從預産期前4周開始休假；産後有14周産假，這期間配偶享有2個星期的假期；在孩子出生14周後，夫妻雙方還各有32周的“父母假”，可自由安排何時休假；夫妻雙方能享有的帶薪産假加起來最多可達52周。
瑞典爲了鼓勵父親多休産假，瑞典的社會保障部門還設立了獎金，在休夠法定的60天産假後，父母每多休30天産假，就可多領取3000克朗獎金。
法國規定，如果一對夫婦爲各自的雇主工作超過一年，那麽他們都有權請假在家帶小孩，直到小孩3歲。
歐盟也提出方案：孩子出生時，父親必須享有10天帶薪陪産假，父母雙方均享有4個月帶薪育兒假，薪資不低于病假薪資。
從各國這些實際經驗來看，我們國家的“催生”之路，還將任重而道遠啊。