由人力部、新加坡企業發展局和勞動力發展局制定的工作轉型指南闡述行業的趨勢，協助雇主配合産業轉型，讓雇員具備必要的技能和提供新工作機會。
更新版的食品制造業工作轉型藍圖爲這個行業找出八個新工作類型，一些現有職位也得提升技能，預計中短期內可創造2500個新就業機會。
自從産業轉型藍圖推出以來，食品制造行業已取得顯著成果，2016年至2019年國內出口年增長率達3.3％，業者也推出了650個創新産品，以及將近480個自動化和卓越運營的項目。
另外，食品制造産業轉型藍圖也更新，提出四大新戰略，以便將新加坡打造成可信賴的食品與營養領導者，吸引優質品牌以本地爲基地，進軍亞洲。
隨著亞洲消費主義崛起，以及對可持續發展的重視讓消費者對替代蛋白質的需求增長，這將繼續推動這個領域增長和轉型，2025藍圖因此專注于四個新戰略來支持這一增長和轉型。
指南中提到，未來五年，食品制造業的22個職位中，有近四分之一會發生變化，須重新設計，擴充職能或職責。這些職位包括生産操作員、維護技工、生産督工，以及品質管理技工。相關員工可能要學習工序改善、風險管理和客戶行爲分析等新技能。
陳詩龍呼籲企業和雇員利用産業轉型藍圖和工作轉型指南中的資源爲未來做准備，政府也將與商會、商團和工會合作，爲他們提供支持。
企發局、勞發局和精深技能發展局等政府機構以及全國職工總會等合作夥伴，會繼續支持更多公司根據轉型指南來重新設計工作崗位，以及進行再培訓和提升員工技能。例如，公司可通過職業轉換計劃讓員工轉做重新設計或新興的職位，尤其在食品創新和自動化等領域。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生指出，在推出産業轉型藍圖和工作轉型指南後，食品制造業預計可在中短期內創造約2500個新就業機會，而新職位將能協助業者使用更多工具，提升效率和生産力，並提高食品的質量和安全。
該行業也可能出現八個新職位，需讓現有員工提升技能或聘請新人。這包括新興食品技術服務經理、自動化工程師、食品技術專家、可持續發展經理、數據分析師，以及制程工程師等專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）相關工作。
由企發局、業界以及其他政府機構共同制定的2025年食品制造産業轉型藍圖是建立在2016年推出的産業轉型藍圖之上，當時藍圖的四大策略分別爲國際化、創新、數碼化和生産力，以及培訓人才。
其他職位雖然變化不大，但也須提升員工技能，確保他們在轉型過程中采用更多自動化和數碼化流程，跟上時代步伐。
陳詩龍接受媒體訪問時指出，在推出産業轉型藍圖和工作轉型指南後，食品制造業預計可在中短期內創造約2500個新就業機會，這在冠病疫情後是非常顯著的，而新職位將能協助業者使用更多工具，提升效率和生産力，也能提高食品的質量和安全。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期三（12月14日）參觀老字號點心制造商新美興（Sin Mui Heng）位于勿洛的新工廠後，正式推介工作轉型指南（Jobs Transformation Map）和産業轉型藍圖（Industry Transformation Map），推動本地食品制造業未來的發展戰略。
這四個戰略分別是：一、通過國際化和創新來培養本地領頭企業；二、提升新加坡作爲區域食品業樞紐的吸引力；三、建立堅韌和可持續發展的企業；四、促進勞動隊伍轉型，爲本地員工打造高質量的工作。