在任何情況下,人們對議題的支持不應導致職場霸淩、騷擾或歧視。雇主應爲員工提供可以安心提出疑慮的工作環境,包括適當的程序來處理員工申訴。雇主也應繼續表明和傳達確保工作場所包容和諧的重要性。
職總助理秘書長鄭德源星期一在臉書發文強調,雇主應遵守勞資政公平雇傭指導原則,包括上述新增准則。“職總不會容忍、縱容或認可工作場所的任何歧視和不公平做法,並會毫不猶豫地對這類做法發出預警。”
根據加強版勞資政公平雇傭指導原則,雇主在制定、推廣或實施與工作無關的活動、計劃和政策時,應對雇員的文化、價值觀和信仰保持敏感。
雇主不應要求員工參與這類活動或向他們施壓,員工若不支持或參與活動,也不應影響他們的評估,而是應根據工作相關要求來評估他們的表現或晉升機會。
公衆若要舉報不遵守勞資政公平雇傭指導原則的情況,可聯系公平與良好雇傭聯盟(TAFEP)。聯盟會把違規案件移交人力部調查,如果違規,人力部有權在雇主的工作證件申請上施加限制。
人力部、全國職工總會和新加坡全國雇主聯合會(SNEF)星期一(1月30日)發聯合文告說,世界各地的雇主和雇員更積極地在工作場所舉辦活動支持各種議題,而這些議題通常與公司主要業務或雇員的職責無關。
他也說,加強版指導原則爲不久後展開的相關立法做准備,職場公平勞資政委員會仍在討論和制定保障工作場所公平的法律。
人們越來越積極地在工作場所展示對一些議題的支持,而這些議題很多時候與工作沒有直接關系。爲維護職場和諧,勞資政公平雇傭指導原則今年2月中將增添條文,要求雇主對員工的文化、價值觀和信仰保持敏感,不應要求或強迫員工參與與工作無關的活動。
國會去年11月辯論廢除377A及修憲保護婚姻時,一些議員呼籲政府制定指導准則,確保工作場所能包容不同員工對同性戀課題的觀點。社會及家庭發展部長兼衛生部第二部長馬善高當時說,政府不容忍職場歧視,本地員工也不應被迫支持或參與同信仰不一致的活動。
SNEF執行理事長沈錦源答複媒體詢問時說,SNEF將向雇主講解如何在職場落實加強版指導原則,SNEF顧問也會就如何管理工作場所的敏感問題,爲成員提供支持和建議。