在任何情況下，人們對議題的支持不應導致職場霸淩、騷擾或歧視。雇主應爲員工提供可以安心提出疑慮的工作環境，包括適當的程序來處理員工申訴。雇主也應繼續表明和傳達確保工作場所包容和諧的重要性。
職總助理秘書長鄭德源星期一在臉書發文強調，雇主應遵守勞資政公平雇傭指導原則，包括上述新增准則。“職總不會容忍、縱容或認可工作場所的任何歧視和不公平做法，並會毫不猶豫地對這類做法發出預警。”
根據加強版勞資政公平雇傭指導原則，雇主在制定、推廣或實施與工作無關的活動、計劃和政策時，應對雇員的文化、價值觀和信仰保持敏感。
雇主不應要求員工參與這類活動或向他們施壓，員工若不支持或參與活動，也不應影響他們的評估，而是應根據工作相關要求來評估他們的表現或晉升機會。
公衆若要舉報不遵守勞資政公平雇傭指導原則的情況，可聯系公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）。聯盟會把違規案件移交人力部調查，如果違規，人力部有權在雇主的工作證件申請上施加限制。
人力部、全國職工總會和新加坡全國雇主聯合會（SNEF）星期一（1月30日）發聯合文告說，世界各地的雇主和雇員更積極地在工作場所舉辦活動支持各種議題，而這些議題通常與公司主要業務或雇員的職責無關。
他也說，加強版指導原則爲不久後展開的相關立法做准備，職場公平勞資政委員會仍在討論和制定保障工作場所公平的法律。
人們越來越積極地在工作場所展示對一些議題的支持，而這些議題很多時候與工作沒有直接關系。爲維護職場和諧，勞資政公平雇傭指導原則今年2月中將增添條文，要求雇主對員工的文化、價值觀和信仰保持敏感，不應要求或強迫員工參與與工作無關的活動。
國會去年11月辯論廢除377A及修憲保護婚姻時，一些議員呼籲政府制定指導准則，確保工作場所能包容不同員工對同性戀課題的觀點。社會及家庭發展部長兼衛生部第二部長馬善高當時說，政府不容忍職場歧視，本地員工也不應被迫支持或參與同信仰不一致的活動。
SNEF執行理事長沈錦源答複媒體詢問時說，SNEF將向雇主講解如何在職場落實加強版指導原則，SNEF顧問也會就如何管理工作場所的敏感問題，爲成員提供支持和建議。