紮吉哈透露，擴大漸進式薪金模式的覆蓋範圍、規定聘用外籍員工的企業，向本地雇員支付至少1400元月薪及推出漸進式薪金標志等做法，能使94%全職低收入雇員賺取更高的月薪。
司機方面，持有第三級及以下駕照的司機，如電單車送貨騎士、貨車司機，月薪不可低于1750元。大型交通工具司機如巴士、拖車、羅厘司機及私人司機，則月收入最低1850元。兼職司機時薪最低從9.18元起。
雇用公民和永久居民的零售業者，已在去年9月開始落實漸進式薪金模式，而餐飲服務業會在3月實施。
人力部兼國防部高級政務部長紮吉哈星期二（2月21日）走訪位于大士的木成物流集團後透露，這項最新的職業途徑漸進式薪金（Occupational Progressive Wages），將涵蓋約19萬5000名全職及兼職的司機和行政人員。約5000名全職司機和3萬2000名從事行政工作的本地雇員，將獲得加薪。
以負責輸入數據的行政助理爲例，包括津貼和績效獎金等可變動薪金組成部分的總月薪，從3月1日起須達至少1500元。高一級別的行政執行員最低薪金爲2000元，主管級的行政主管爲2800元。兼職行政人員最低時薪則爲9元。
漸進式薪金模式從下個月起進一步擴大至受雇于各公司的行政人員和司機，約3萬7000名全職行政人員和司機將獲得加薪。其中行政助理每月總月薪最低不少過1500元；持有第三級及以下駕照的司機，月收入至少1750元。
全職的司機和行政人員每周工作若超過44小時，可根據雇傭法令獲得加班工資。所有職業途徑漸進式薪金涵蓋的雇員，都須完成至少一項新技能資格（WSQ）的培訓模塊，或公司內部培訓課程。雇主將有六個月的寬限期做出調整，以滿足要求，否則他們將無法申請或更新外籍雇員工作證件。